Nooca shirkad ee dharka leh calaamadaha ma aha oo kaliya muuqaal gaar ah ee ururka, laakiin sidoo kale dhaqanka shirkadeed. Foomka uu shaqaaluhu shaqeynayo waa inuu noqdaa mid wanaagsan. Tani waxay sal u tahay guusha isgaadhsiinta ee macmiilka. Qancin, shaqaale luga leh shaati la shiiday ma keeni doonaan wax, marka laga reebo aaminaad la'aanta iyo nacaybka.
Xidho ka mid ah qaybaha qaar ka mid ah qaabdhismeedka shirkadda ee dharka maaha mid muujinaya joogitaanka qaab adag. Marka hore, walxahan waa inay isku mid noqdaan. Waxay noqon kartaa xarig ama calaamad. Marka labaad, foomka laftiisa waa in lagu sameeyaa midabada midabka. Dharka waa in la aqoonsadaa oo si cad uga dhex muuqda dhammaan ururada. Isla mar ahaantaana, walxaha qaabdhismeed ee ganacsigu waa inaan had iyo jeer la joogin foomka laftiisa. Dharka shirkadaha ayaa si fudud loogu dhejin karaa calaamad la leh calaamad shirkadeed ama calaamado leh calaamad isku mid ah iyo magac shaqaale.
Naqshadeynta qaab dhismeedka shirkad
Horumarinta dharka caanka ah, heerarka anshaxa mar walba waxaa lagu xisaabtamayaa. Dumarka waa in la gooyaa. Waa inaysan lahayn meelo qotodheer ama dhar gaaban. Si aad u dooratid noocyo kala duwan oo ah dharka calaamadeysan waa in si gaar ah loo eegaa. Qof kastaa wuu ogyahay in ay jiraan midabyo ay si xun u dareemaan dadka kale, markaad la xiriirto macmiilku waxay keeni kartaa saameyn taban.
Tayada dharka waa inay ahaato mid habboon. Madaxa waa in la fahmo in abuurista muuqaal wanaagsan oo shirkadku u baahan yahay maalgelin mug leh.
Si aad u horumariso naqshadeynta dharka caanka ah waxaa wanaagsan inaad marto qof ku takhasusay arimahan. Waxa uu baran doonaa waxyaabaha gaarka ah ee shirkadda, oo ku saleysan arintan, wuxuu awood u yeelan doonaa inuu horumariyo jaantusyada, sida ku xusan mustaqbalka dharka la xoojin doono.
Marka habka loo eego, qaabka ganacsiga loola jeedo oo kaliya maaha dharka qofka shaqaalaha ah, laakiin sidoo kale goobta uu ka shaqeeyo iyo waxyaabaha uu isticmaali karo macaamilka hortiisa. Tusaale ahaan, shaashad ku jirta desktop-kaaga kombiyuutarka, codka taleefankaaga gacanta, kalandarka iyo xataa qalin. Aragtida ururka iyo shaqaalihiisu waxay ka kooban yihiin waxyaabo yaryar, oo ay ka mid yihiin.
Nidaamka shirkadda ee saxda ah ee la doorto ee ururka ayaa gacan ka geysanaya sidii shirkaddu u aqoonsan lahayd suuqa adeega. Tani waxay saldhig u tahay horumarinteeda horumarka ah iyo, natiijada, sameynta saldhig macaamiisha waaweyn.
Habka shirkad ee shaqaalaha xafiisyada
Ururada qaarkood uma baahna shaqaalahooda in ay xiraan dharka gaarka ah. Laakiin waxaa jira shuruuc adag oo adag oo ku saabsan xeerka labiska , oo aan la ilaalineyn taasoo saameyn xun ku yeelan karta shaqaalaha. Shirkadaha qaarkood, iyadoon loo eegin waqtiga sanadka, shaqaalaha waxaa laga mamnuucayaa in ay garbaha ku tuuraan. Xitaa tufaax ayaa lagu muujiyay oo keliya oo la xirxiray.
Maamulayaasha qaarkood ma soo bandhigaan dharka dugsiga, waxay si fudud u xadidaan sharciga "hoos cad-madow madow", taas oo, xaqiiqda, waxay sidoo kale u adeegtaa shaqaalaha. Xannibaadyada badanaa waxay ku dabaqaan dharka kaliya, laakiin sidoo kale qurxin, waa inay noqdaan kuwo hooseeya, iyo sidoo kale timaha. Qofka soo wacaya midabka timuhu waa ka hortag. Waxaa badanaa la oggol yahay in lagu xiro qalab yar.
Sidaa daraadeed, maamulayaasha iyo shaqaalaha hay'addu waa in ay xasuusnaadaan in muuqaalka ugu wanaagsan ee wadajirka ah ee guud ahaan uu kor u qaadayo ururku tallaabo ka sareeya. Jiritaanka qaab-dhaqameedka wuxuu ka hadlaa dabeecadda dhabta ah ee macaamilka iyo xiisaha shaqada.
| | | |
| | | |
| | | |
