Hawsha fudud ee haweenka uurka leh

Hawsha fudud ee haweenka uurka leh waa in la yareeyo culeyska shaqada iyo bedelida xaaladaha shaqada ee dumarka uurka leh kuwaas oo bixiyay hay'adda oo ay ka soo baxayaan natiijada lagama maarmaanka ah ee dhakhtarka.

U soo wareejinta haween uur leh oo si fudud u shaqeyneysa Ruushka

Dhammaan xuquuqda u dejisan xuquuqda haweeneyda uurka leh, oo ay ku jirto kala wareejinta shaqaalaha sida shaqaaleyn fudud, waxaa lagu nidaamiyaa Xeerka Shaqaalaha, Qodobada 93, 254, 260, 261.

Waxay sheegaan in haween uur leh ay tahay in laga saaro dhibaatooyinka noocaas ah ee goobta shaqada:

• habeenkii isbeddelka;
• shaqooyinka dheeraadka ah;
• shaqeeya fasaxyada iyo dhammaadka toddobaadka;
• safarada ganacsiga.

Sidoo kale, haweeney uur leh waxay codsan kartaa maalmo shaqo oo yar ama toddobaad shaqo gaaban, fasax buuxa ah, inkastoo xaddiga waqtiga ay u shaqeysay loo shaqeeyaha. Marka la eego tilmaamayaasha caafimaadka, haweenku waxay xaq u leeyihiin inay bedelaan xaaladaha shaqada, yareeyaan heerka wax soo saarka si loo yareeyo khatarta waxyeellada ku imaan karta horumarinta uurka, laakiin haweenka uurka leh ayaa si fudud u shaqeeya mushaharka celceliska, sida sharcigu dhigayo.

Qofku waa inuu xusuusto oo ogaadaa in aysan jirin sharci sharci ah in la eryo haweeney uur leedahay, sababtoo ah mawqifkeeda ama diiddan inay shaqeyso. Haddii mudada heshiiska joogtada ah uu dhacayo, marka loo eego codsadaha shaqaalaha uurka leh, qandaraaska waa in loo kordhiyo shaqaaleeyaha isagoo aan ku guulaysan.

Haweeneyda uurka leh waa la eryi karaa oo keliya haddii ururka ama shirkada si buuxda looga tirtiro, laakiin waa in la siiyaa meel ka duwan shaqeynta.

Waa in la ogaadaa in ay jirto hal go'aan oo dheeraad ah oo ka socda Adeegga Kormeerka iyo Fayadhowrka ee Dawooyinka ee Ruushka - "Shuruudaha Nadiifinta ee Xaaladaha Shaqada Haweenka". Wuxuu xakameynayaa lana xakameynayaa heerarka nadaafadda ee xaaladaha shaqada, oo ay tahay in la buuxiyo iyadoon lagu guulaysan haweenka uurka leh.

Shaqo fudud ma uur leedahay Ukraine?

Fikradda "hawsha fudud ee haweenka uurka leh" waxaa lagu qeexay haweeney si gaar ah, iyada oo ku xidhan xaaladaha jireed iyo nafsiyadeed ee jidhka, xaaladaha shaqada ee hadda iyo qiimeynta tayada habboon ee shaqada la qabtay.

Dalka Ukraine, haweenka uurka leh ee ku jira xeerka shuruucda shaqada waxaa lagu maamulaa qodobbada 174 ilaa 178.

Waxay yiraahdaan waa mamnuuc in haweenka uurka leh inay isticmaalaan noocyo badan oo shaqo ah xaalado halis ah oo khatar ah. Sidoo kale waa mamnuuc in ay ku shaqeeyaan shaqa-gacmeedyada xaaladaha dhulka hoostiisa, laakiin kaliya nadaafada ama dayactirka. Qeexidda heerarka kor u qaadidda culeyska, halista ama waxyeellada iyo waxyaabo kale oo xaddidan ayaa ansixiyay Wasaaradda Caafimaadka ee Ukraine waxayna ku heshiiyeen Guddiga Gobolka Ukraine ee Xakamaynta Badbaadada Shaqada.

Haweenka uurka leh looma ogola, kuwa leh caruur da'doodu ka yar tahay saddex jir, isla shaqadaas sida sharciga ah ee Ruushka: saacado dheeraad ah, habeenkii, safarada ganacsiga, iwm. Laakiin shaqada habeenkii ee Ukraine, dumarka uurka leh ayaa loo oggolaan karaa iyada oo gaar ah baahi, sida qiyaasta ku meelgaarka ah oo kaliya oo ku jirta dhinaca dhaqaalaha.

Waxaa haboon in la xusuusto in shahaadada haweeneyda uurka leh ee shaqaaleyn fudud ay tahay waajibka loo shaqeeyaha, haddii kale wuxuu xaq u leeyahay inuu diido inuu bixiyo xaalado fudud.

Haddii haweeney ay diiddo in ay si fudud u siiso haweenka uurka leh, taas oo lagu soo bandhigay, loo-shaqeeyuhu ma diidi karo tallaabo anshaxeed. Xaaladdan oo kale, oo kaliya hoosta Art. 40 qodobka 2 ee Xeerka Shaqaalaha ee Ukraine, taas oo sheegaysa in qofka shaqaalaha ah uusan u dhigmin boostada, ama in shaqada aan khuseeya aan la fulin sababo caafimaad awgeed.