Wakhti ahaan, waxay ku dhacdaa in aynu ka baqaynaa rabitaanka isbedelka shaqooyinka. Iyo sida loo sameeyo si sax ah, ma naqaano. Maya, dhinaca farsamada ee dhibaatadu ma keenaan su'aalo - waxay dalbadaan shaqo ka joojin iyo bilaabid raadinta shaqo cusub. Laakiin waa qiimo beddeleysa shaqooyinka, su'aal weyn. Sababta baaritaanka ma noqon kartaa mid cusub oo aan ku habooneyn?
Sidee loo go'aansadaa in shaqooyinka loo beddelo?
Waxaa jira kiisas markaan ka shakisanahay in ay tahay mid u qalma shaqooyinka is beddelaya, sida wax kasta oo aan sidaa u xumeyn - mushaharka aan dib loo dhigin, wadajir maaha mid xun, iyo gurigaba ma fogayn. Isla markaa, waxaa jira sababo loo badalo shaqooyinka, laakiin sidee ayay muhiim u yihiin? Si aad uga jawaabto su'aashan, waxaad u tegi kartaa laba siyaabood: iskuday inaad fahamto naftaada ama dhageysato talooyinka dhakhaatiirta cilminafsiga. Xaaladda kowaad waxaa lagama maarmaan ah in la sameeyo liis garayn iyo qadarin goobtan. Haddii ay jiraan faa'iidooyin badan, waxaa habboon in la joogo - weli lama yaqaan waxa ku dhici doona meesha cusub. Laakiin haddii uu ka badan yahay tirada khaniisiinta, markaa waa wakhti aad ku raadsato boos cusub. Habkani ma uusan caawin, iyo su'aasha, haddii ay lagama maarmaan tahay in la beddelo shaqada, weli wedii? Ka dibna fiiri sababaha loo arko inay ku filan tahay inay helaan shaqo cusub oo loogu talagalay cilmu-nafsiga.
- Lacagta aan mushahar lahayn ee mushaharka - waa wax yar oo ku filan in laga dhigo ilaa dhamaadka bisha. Isla mar ahaantaana, aadan haysan codsiyo waaweyn oo aan loo isticmaalin in ay ku noolaadaan "on ballaarin."
- Muddo ka badan labo sano ma jirin wax isbedel ah - ha ahaato xafiis, shaqo, ama mushahar. Taasi waa, loo shaqeeyuhu ma raadinayo inuu dhiirrigeliyo shaqaalaha, ma qiimeeyo.
- Uma arkaysid mustaqbalkaaga horumarintaada xirfad ahaan shaqadan.
- Waxaad ku fadhiisan kartaa fasax jireed wax ka badan hal bil sannad gudihiis. Adiga ma joogin sababo xannuunsanaanta cunugga, laakiin sababtoo ah xanuunkaaga aawadiis. Waxaa jira fursad ah in tani ay tahay fal-celin nafsaani ah oo jirkaada ah si aad u sameyso shaqo aan la jeclayn.
- Ma jeclaan laheyd shaqada si daacad ah, adigu ma doonaysid inaad fuliso waajibaadkaaga. Waxaadna ku faraxsanaan lahayd inaad sameyso wax kale haddii aadan ka cabsaneynin guuldarada.
- Way adagtahay inaad ku magacawdo guulahaaga, ma arkaysid xidhiidhka u dhexeeya waajibaadkaaga iyo barwaaqada shirkadda. Haa, dhab ahaantii, ma bixineysid dammiinka dambe, haddii mushaharka aan la xirin.
- Kaliya waad ku faraxsan tahay kooxdaada saaxiibtinimada / fasaxyada internetka / shirkadaha oo lacag la'aan ah (hoosta hoosta), waxbana ma arag wax shaqo ah.
- Weligaa ma helin soo-jeedin ka timid hay'adaha shaqada, khatarta kuwa aan loo yeedhin, ma dareemeysid inaad tahay qof qiimo leh.
Sida loo beddelo shaqada?
Haddii aad go'aansato in isbedelka shaqada lagama maarmaanka u ah, waxaa halkan ku yaal qaar ka mid ah talooyinka ku saabsan sidii loo sii wanaajin lahaa.
- Ha sameynin go'aan ku saabsan dareenka. Ka dib markaad mamnuucdo maamulka kale, waa inaadan isla markiiba miiska saarin bayaan sheegaya istiqaali. Isku-deji oo ka feker goorta la qabanayo - waxaad lahaan kartaa fasax aan la isticmaalin, waxaa jiray bilihii ugu dambeeyey ee bixinta deymaha, iwm.
- Iskuday inaadan galin qaylo-dhaan, raadso shaqo cusub, maraya wareysiyada kadibna ka bax.
- Haddii aad go'aansato inaad bedesho goobta xirfadeed, markaa iskuday naftaada meesha aad ka dareemaysid fursad aad ku xaqiijin karto naftaada. Ha u maleynin inaad u baahan tahay inaad ku bilowdo waxbarashada sare ee takhasus cusub. Waxaa fiican inaad isku daydo inaad hesho khibrad shaqo, si aad ugu gudubto tababarka takhasus leh ee arimahan.
Imisa jeer ayaan ku beddelan karaa shaqooyinka?
Way adagtahay in la sheego inta jeer ee lagama maarmaan u tahay in wax laga bedelo shaqada, ma jiro wakhti go'an oo sax ah. Tani waxay u qalantaa, markaad niyad jabto meeshii hore, waxaad dareentaa in aysan jirin rajo horumarineed. Laakiin iska ilaali inta badan sidan sidan - shaqo-bixiyeyaashu waxay ula dhaqmaan "boodada" kuwaas oo aad u cakiran. Shaki la'aan waxaa sababa shaqaale ka shaqeeyay shirkad 1 sano ah oo ay go'aansadeen in ay bedelaan. Iyo dadka khibradda u leh dhowr bilood oo kala duwan shirkado kala duwan, ma aaminsan yihiin oo dhan. Shirkadaha halista ah waxay ka taxaddaraan inay shaqaaleeyaan shaqaale noocaas ah. Inta badan, qorayaasha ayaa loo tixgeliyaa erey caadi ah, taas oo qofku go'aansaday inuu beddelo shaqooyinka, 2 sano ama ka badan.