Tallaabo kasta oo aynu qaadno waa natiijada dhiirigelinta. Daaqada dibadda waa roobab, cimiladu waa fool xun oo, sida ay yiraahdaan, milkiilaha wanaagsan iyo eygu uma oggolaan doono inay socdaan socodka. Laakiin waxaad kor u kacdaa oo aad aadaa dukaanka, ama ha tagin - waxay ku xiran tahay inta aad u baahan tahay waxa ku jira dukaanka. Taasi waa, intee le'eg tahay xoogaagu waa dhiirigelin , xaaladaha cimilada.
Waxaa jira saddex nooc oo dhiirigalin ah:
- wax;
- anshaxa;
- maamul.
Himilada nooc kasta ha noqotee waa in la abuuro shuruudo dakhliga weyn, si markaa shaqadu isku mid noqoto farxad.
Aynu daacad ka ahaado, nooca moodada ah ee dhiirigelinta waa habka ugu dhaqsaha badan uguna dhaqsaha badan si aad u hesho shaqsi.
Cilaaqaadyada dhiirigelinta walxaha
Ujeedada maaddada waxaa loo hirgeliyaa siyaabo dhowr ah:
- nidaamka mushaharka shaqada (saamiga waxtarka shaqaale iyo lacagta la helay);
- nidaamka xisaabinta ee waxsoosaarka (inta uu le'eg yahay isbeddelkaaga mushaarka haddii aad kordhiso wax-soo-saarka);
- suurtogal in la ogaado qaabka la helay (oo aad ku iibsan karto magdhowga helitaanka);
- dhiirigelin dheeraad ah (bixinta kharashka gaadiidka, kabitaanka raashinka, oo ay bixiso adeegga caafimaadka ee shirkadda, bixinta kaararka calaamadaha leh qiimo dhimista kooxaha naadiyada, iwm.).
Marka lagu daro maaddo, waxtar leh, dhiirigelin anshaxeed ayaa sidoo kale loo tixgeliyaa. Taasi waa, haddii ujeedada wax-u-qabsashada ah lagu tilmaami karo sida: "aad shaqeyneyso - waxaad heleysaa wax badan", ka dibna dhiirigelinta anshaxu waa: "aad shaqeyneysaa - waxaad ku guuleysataa guul, u noqo tusaale tusaale ah masal, hoggaamiye, hoggaamiye."
Shirkad ka mid ah ayaa la timid nooc ka mid ah dhiirigelinta anshaxa. Qof shaqaale ah oo guulo gaar ah ka gaaray goobta uu ka shaqeeyo, wuxuu helaa xafiiskiisa iyo fursad uu qof ahaan ugu doorto xoghaye. All this - iyada oo aan kor loogu qaado iyo kordhinta mushaarka. Waxay soo baxday in tani ay noqoto kicin ballaaran oo loogu talagalay "shaqaale adag".
Tusaalooyinka dhiirigelinta maaddooyinka
Habka ugu fudud ee wax looga qaban karo waxyaabaha dhiirrigelinta shaqaalaha ee ku saleysan shaqada dhameystiran. Mashruuc kasta waxaa jira ugu yaraan hal tilmaame ah waxtarka. Iibiyaasha - tani waa mugga iibka, saarayaasha - mugga wax soo saarka, tayada raqiisan iyo tayo sare leh.
Halkan waxaa ah tusaalayaal hababka ugu caamsan ee dhiirigelinta alaabta ee iibka.
Sidaa daraadeed, iibiyuhu wuxuu celcelis ahaan bilaa iibiyaa 40-60 unugyada alaabta, qiimaha qayb kasta oo la iibiyay - 1 cu Sidaa darteed, qiimaha bil kasta wuxuu yahay 40-60 cu.
Laakiin, wuxuu sameeyey mucjiso oo aan iibin 60, laakiin 70 halbeeg. Natiijo ahaan, wuxuu helayaa 60-da caadiga ah, laakiin ilaa $ 70. Ma jiri doonaan isbeddel 10 cu. gaar ahaan si ay u kiciyaan in ay la shaqeeyaan dadaal dheeraad ah bisha soo socota? Dhib la'aan.
Doorashada labaad. Tan iyo inta celceliska iibka celceliska waa 50 unug, madaxa ayaa dhigaya barkada iibka bil kasta ee 50 unug. Kaliya wuxuu helayaa qiimaha 1 cu. cutub kasta. Sidaas darteed haddii uu iibiyo 49, waxba ma heli doono. Xaaladdan oo kale, shaqaaluhu wuu ka baxayaa si uu u helo qorshaha guud. Xoogga badani ma laha dareen macquul ah iyo korriin anshaxeed, sababtoo ah natiijada, waxaad heleysaa isla 1 Cu hal cutub.
Doorashada saddexaad waa doorasho sare oo sir ah. Haddii iibiyuhu iibiyo 50 cutub - wuxuu helayaa 1 cu hal xabbo, haddii isku mid ah 70 - ilaa 1.5 cu. hal cutub. Sidaas darteed, wuxuu leeyahay laba ikhtiyaar: si loo helo 50 cu. ama 105 - farqiga u dhexeeya waa wax xariif ah.
Taas darteed, maareynta waxay ku guuleeystaa hal iibiye u shaqeeya laba.
Waxaa intaa dheer, waxaa lagama maarmaan ah in lagu dabaqo hababka macaamiisha ee dhiirigelinta
Dhammaan arrimahan oo dhan way shaqeeyaan, laakiin weli, waxaa jira qol yar oo loogu talagalay dhiirigelinta niyadda ee shaqada.
Shaqo fiican maaha meesha aad bixiso wax badan, laakiin meesha aad ka heshid shaqada. Dhiirlaanta niyad-jebintu waa wax aad u dhib badan, maaddaama halkan ay jirto dabeecad hami ah, tartan caafimaad oo u dhexeeya shaqaalaha, fursadaha shaqada , ku ammaanista hogaamiyaha, aqoonsiga ka dhex jira saaxiibada.