Bulshada casriga ah, kobaca shaqooyinka waxay la xiriirtaa is-qabashada iyo xoriyada. Dhab ahaantii qof walba wuxuu u baahan yahay inuu ku guuleysto guusha iyo aqoonsiga dadka kale. Xirfad xirfadeed oo wanaagsan ee asxaabta iyo qaraabada ah waxay dhiirigelisaa haweenka iyo ragga labadaba inay ku dadaalaan natiijooyinka sare ee shaqadooda.
Fikradda aadka u ah ee xirfadda waxay go'aamisaa aragtida shakhsi ahaaneed ee ku saabsan shaqadooda iyo hababka horumarinta. Shaqaale kasta wuxuu ubaahan yahay dhaqdhaqaaqa goobta shaqada. Marka qof shaqaale ah "muddo dheer" ah, ayuu natiijooyinka shaqadiisa u muuqda inuu sii xumaanayo.
Bilowga xirfadda ee dad badan oo guuleysta waxay ku bilaabmaan kursiga ardayga. Dhallinyarada ayaa si kalsooni leh u dhaqaajiya jaranjarada xirfadda, iyagoo ka bilaabaya xirfadahooda ugu fudud. Saynisku wuxuu aasaasay marxaladaha ugu muhiimsan ee xirfadda nolosha nolosha shaqaalaha caadiga ah:
- Diyaargaroowga marxaladaha (18-22 sano). Inta lagu jiro marxaladan, waxbarashada iyo takhasuska waa la helayaa. Ardaydu waxay isku dayayaan inay naftooda u bixiyaan. Sida caadiga ah, inta lagu guda jiro mudadaas dadku waxay u muuqdaan inay badalaan dhaqdhaqaaqooda dhowr jeer. Markay da'daadu 22 jir tahay, qofku wuxuu goor hore go'aamin karaa xirfad. Waxaa jira qorshe xirfadeed.
- Beddelaadda Sahaminta (23 - 30 sano). Muddadani waxaa calaamad u ah kordhinta xiisaha shaqaalaha ee shaqeynaya, waxaa jira xirfad cusub oo xirfad iyo aqoon, raadinta booskiisa kooxda. Qaar ka mid ah shaqaalaha guuleysta muddadaas shaqadu waxay bilaabmaysaa.
- Xasilinta (30 - 40 sano). Waqtigan, shaqaaluhu wuxuu haystaa fursada ugu dambeysa si uu u muujiyo inuu yahay shaqaale rajo leh. Haddii kale, had iyo jeer waxay ku sii jiri doontaa mashiinka adag. Da 'yarkan qof ahaaneed waxaa lagu gartaa rabitaan weyn xagga kobcinta shaqooyinka. Shaqaalaha ku dhiiri geliya inay albaabada u furaan si ay u horumariyaan una horumariyaan xirfad ganacsi.
- Isdhaafsiga (40 - 50 sano). Fursadaha loogu talagalay qofka in uu udhaqaaqo jaranjarooyinka xirfada ayaa xaddidan. Da'daas, si loo gaaro koror ma aha mid aad u fudud, maadaama xirfadlayaasha badani ay wajahayaan dhibaatooyin dhexdhexaad ah. Laakiin, sida caadiga ah, xirfadlayaasha dhabta ah ee da'adani way ku guulaysteen.
- Dhaqaaqa (50 - 60 sano). Da'daan, rabitaankiisa ah inuu horumariyo xirfad xirfadeed ayaa mar horeba lumay. Qofku wuxuu raadiyaa inuu soo gudbiyo waayo aragnimadiisa iyo aqoontiisa dhalinyarada.
Marka laga hadlayo haweeneyda, marxaladani way isbadali karaan. Waxay ku xiran tahay qoyska, fasaxa umusha, waxbarashada carruurta, daryeelka guriga. Dumarka qaarkood, su'aasha
Tababbarradu waxay muujinaysaa in dadka oo dhan aysan u haysanin boosas maareynta. Su'aashani waa shakhsi. Qaar ka mid ah, "aan loo baahnayn" ee wadajirka shaqada waa muhiim. Kuwa kale waxay la mid yihiin shaqo isku mid ah noloshooda oo dhan. Adeegyada maareynta shaqaalaha ee shirkadaha waaweyn ayaa ogaaday in mustaqbalka maamulaha dad badan ay tahay nooca "saqaf". Shaqaalaha noocaas ah ma heystaan rabitaan ah inay sii wadaan sii wadida hoyga xirfadda. Xitaa haddii kor u qaadidu ay ka dhacdo hindisaha hoggaanka, markaa ma jiro guul weyn.
Haddii aad ka fekereyso sida loo sameeyo xirfad, marka ugu horeysa oo dhan waxaad heleysaa shaqo aad ku heli doonto waxa ugu fiican. Maareynta marwalba way jecel yihiin shaqaalahaas. Xaaladdan, ma aha inaad ku raaxaysato oo kaliya natiijooyinkaaga, laakiin sidoo kale waxaad ka dhaqaaqeysaa jaranjarooyinka xirfadda.