Waxay cabsi geliyeen shaqaalaha caadiga ah si aan cidna u doonaynin inay qaadaan masuuliyad. Madaxda ururada ayaa la yaabay sababta ay shaqaaluhu uga cabsanayeen shaqo-joojin ayna muujineynin waxqabad. Marka dambe, sida la ogyahay, waa ciqaabi kartaa. Dadku si wanaagsan bay u barteen. Hush biyaha, cawska ka hooseeya. Ciidanka, macnaha erayga "ficil waa ciqaab" waa mid aad u fudud: markii ay soo bandhigtay waxqabadka kiiska, mustaqbalka waxaad ku qaadataa masuuliyad joogto ah. Dib-u-ceshadeynta hindisaha waa mabda'a nidaamka nidaamka nidaamka, oo ah urur kasta. Waxay u baahan tahay naafonimo la'aan iyo saxnaansho sare ee kiiska ku tilmaaman xeerarka. Xoojinta xoojinta tilmaamaha iyo qawaaniinta, xoriyada yar ee waxqabadka. Hogaamiyayaasha qaar ka mid ah ururadu ma jecla shaqalaha "smart" iyo kuwa firfircoon. Kuwa iyagu isu muujiyay iyo dadaalkooda waxay noqonayaan tartan tartan ah iyo musharaxa hogaanka hoggaamiyaha. Maaha hogaamiye kasta oo sidan oo kale ah. Shaqada wadajirku sidoo kale si xushmad leh ayuu u siinayaa xanta iyo xanta ku saabsan kuwa "go'aamiyay inay ku farxaan". Qof kasta ma awoodo inuu u adkeysto cadaadiskaas. Sidaa daraadeed waxay u soo baxaysaa inaad ilaaliso naftaada, waxaa fiican inaadan istaagin oo aad samayso wixii saxa ah ee ku qoran sharaxaadda shaqada.
Maxay tahay sababta loogu tala galay in la ciqaabo?
- Marka hore, mar walba ma'aha mid habboon. Tilmaamidda waxqabadka waxaa si dhif ah loo soo dhaweeyay, tusaale ahaan, adeegga bulshada iyo shirkadaha leh sharciyo adag iyo caadooyin adag, hoos-u-dhigid shuruud la'aan. Ku-oolnimada qorshaha ayaa si aad ah ula xariirta jagada madaxa.
- Marka labaad, qorshaha waa inuu mas'uul ka yahay. Inaad u tagto maamulaha fikrado ganacsi cusub, si cad u sameeya soo jeedintaada, samee xisaabinta lagama maarmaanka ah iyo
hubso inaad heshid caddaynta wax ku oolnimada. Iyada oo qaabkaan, fursadaha guusha ayaa kor u qaadi doona si muuqata. - Marka saddexaad, hindisaha waa inuusan aad uga fogayn awooddaada. Marka shaqaale iibiya uu kula taliyo agaasimaha guud inuu raaco talooyinkiisa xallinta dhibaatooyinka shaqada, markaa waxqabadkaa waa la qaadi karaa "colaad".
Qofka waxqabadka ahi wuu ka duwan yahay kartida uu u leeyahay inuu si ka duwan u fikiro, si uu u arko xalalka aan joogtada ahayn ee dhibaatooyinka. Maskaxda dadka kale, sida qaanuunku, waa wax dhib ah. Oo mabda'a ciqaabtu waa mid fudud: waxaad ku siin doontaa guddi, waxaad si xun u samayn doontaa ciqaab. Wax kasta oo ay ku leeyihiin bulshada, dadka firfircoon waxay leeyihiin fursado badan oo shaqo iyo mustaqbal xiiso leh.