Midkeen kastaaba wuxuu leeyahay xaalad markaad rabto inaad ka shaqeyso. Waad ku eedeyn kartaa arrintan walaaca, niyadjabka, tamar la'aanta tamarta iyo duufaannada birta ah. Laakiin mararka qaarkood eedda waxkasta oo dhan waa la'aanta dhiirigelinta shaqada.
Waa maxay dhiirigelinta shaqada?
Laga yaabee in qof kasta uusan fahmi karin waxa ku jira khatarta. Dhamaan oo dhan, waxaynu heleynaa lacag shaqo, noocee dhiirrigelin ah? Laakiin mushaharka ayaa ah qodobka koowaad ee habka wax-u-qabsiga wax-qabadka shaqaalaha ee shaqada. Oo waxaa jira habab aan wacyigelin ahayn oo shaqaalaha ah. Iyo shirkadda ganacsiyadan waa in ay wada-noolaadaan. Kadib, wax macquul ah qofna uma shaqeeyo muddo wakhti dheer ah shirkadda kaliya iyada oo loo marayo koox cajiib ah ama mushahar wanaagsan.
Si fudud loo dhigo, dhiirigelinta shaqada ayaa ah hannaanka dhiirrigelinta oo nagu dhiirrigeliya inaanan tagaynin shaqada oo kaliya subax kasta, laakiin sidoo kale inay la shaqeeyaan faa'idada ugu badan shirkadda. Aan ka hadalno nooc kasta oo ah dhiirigalin hawleed faahfaahin dheeraad ah.
Nidaamka ujeedada wax-qabad ee shaqada
Nooca noocaas ah ee dhaqdhaqaaqa shaqada ayaa u qaybsamaya ujeedo toos ah iyo mid aan toos ahayn oo ku saabsan dhaqdhaqaaqa shaqada.
- Dhab ahaan, dhiirigelinta tooska ah ee tooska ah waa nidaam lacag bixineed ee shirkad gaar ah. Iyo, mushaarka shaqaaluhu waa inuu ku jiraa qayb bedelaad ah (inkastoo uusan aad u weyneyn), taas oo ay saameeyeen natiijada shaqada. Sidaa darteed, shaqaaluhu wuxuu ogaan doonaa inuu awoodo inuu saameyn ku yeesho heerka dakhligiisa. Haddii mushaharka uu ka kooban yahay hal mushaar, ka dibna rabitaankiisa ah in uu si adag u shaqeeyo qofku wuxuu kicin karaa oo keliya iyada oo ku saleysan danta xirfad ama mid wadajir ah, laakiin aan laheyn dhiirigelin habboon, jacaylka ayaa dhawaan la baabi'in doonaa.
- Nidaamka ujeedo aan macquul ahayn ayaa lagu yaqaan "magaca bulshada". Waxaa jira liisto magdhow ah oo loo-shaqeeyahaagu siinayo shaqaalaha (fasaxa, mushaharka jirrada, caymiska caafimaadka iyo hawlgabka). Laakiin shirkadda si loo kordhiyo dhiirrigelinta waxaa ku jiri kara waxyaabo dheeraad ah oo ku jira xirmada bulshada. Tusaale ahaan, qadada lacag la'aanta ah, boosaska xanaanada caruurta, bixinta hawlgab dheeraad ah oo loogu talagalay shaqaale u qalma shaqada shirkadda, bixinta waxbarashada dheeraadka ah ee shaqaalaha, bixinta shaqaalaha ee gaadiidka rasmiga ah, iwm.
Nidaam aan dhiirigalin ahayn ee waxqabadka shaqada
Sida kor ku xusan, qaar ka mid ah dhiirrigelinta maaliyadeed ma awoodi doonaan inay shaqaaleysiiyaan shirkadda, waxaad u baahan tahay wax ka badan lacagta. Maamulayaal badan ayaa la yaabay inay ogaadaan in danta shaqaaluhu ay ku xiran tahay waxyaabo kale oo badan marka loo eego mushaharka iyo xirmooyinka bulshada. Kuwani waxay noqon karaan dhiirigelin sida:
- bixinta jadwal shaqo oo habboon (dad badan oo hal abuur leh ayaa aad ugu raaxaysanaya nidaamka shaqada mashruuca, halkii jadwal caadi ah);
- abuurista microclimate raaxo leh ee kooxda (shaqada kartida ee cilmi nafsiga);
- xaqiijinta horumarinta shaqooyinka shaqaalaha;
- sheegista magaca shaqaalaha ee mashruuca uu fuliyay isaga;
- bixinta meel dhigasho meel u dhow xafiiska;
- qabashada tartamo xirfadeed oo gudaha ah iyada oo la siinayo shahaadooyin dibloomaasiyadeed;
Arrinta wargeyska shirkadaha leh sheeko ku saabsan guulaha shaqaalaha iyo hambalyo guud (Febraayo 23, Maarso 8, Sannadka Cusub) iyo shakhsi (maalmaha dhalashada, maalinta arooska) fasaxyada; - qabashada fasaxyada shirkadaha;
- taasoo siinaysa maalmo fasax dheeraad ah oo loogu talogalay shaqo guul leh
- abuurista shuruudaha waxqabadka hal-abuurka ee shaqaalaha.
Dabcan waxaad u baahan tahay inaad xasuusnaato in nidaamka dhiirigelinta shaqadu waa inuu buuxiyo shuruudaha suuqa, taas oo loo-shaqeeyaha awood u leh inuu tixgeliyo. Plus, iyo ku saabsan wanaajinta waqtiga ku habboon ee dhiirigelinta foosha ma aha in la iloobo.