Tayo ahaan tababaraha

Inkasta oo dhammaan dadaallada haweenka dumarka, dumarka ku jira hoggaanka hoggaanka maanta maahan wax badan. Dhamaantiin, sababtoo ah hoggaamiye wanaagsan waa inuu leeyahay sifo guud oo tayo leh - shakhsi, ganacsi iyo xirfadle. Dhammaantoodna ma aha kuwo caadi ah haweenka, sidaas darteed tayada qaar waa in la sameeyaa marka lagu daro. Aan aragno waxa sifooyinka ugu muhiimsan ee loo baahan yahay gabadha doonaysa inay noqoto hogaamiye guuleysta.

Sifooyinka xirfadeed ee maamulaha

Waa wax aan suurtagal ahayn in la noqdo hogaamiye ama shirkad oo aanad khabiir ku aheyn goobtaada. Taasi waa sababta tayada xirfadeed loo qaadayo meesha ugu horeysa markaad dooratid hoggaamiye. Si tayada xirfad leh ee muhiimka u ah dhaqan ahaan waxaa ka mid ah aqoonta iyo xirfadaha soo socda.

1. Heerka waxbarashada sare. Shirkadaha qaarkood, shuruud qasab ah ee kobcinta xirfadaha ma aha oo kaliya helitaanka tacliinta sare, laakiin jamacada jaamacad gaar ah.
2. Waa lagama-maarmaan inaad leedahay waayo-aragnimo shaqo oo aad ku noqotid takhasus takhasus leh oo xirfad-yaqaan ah.
3. Hogaamiyaha waa in uu leeyahay aragti ballaadhan, oo uu noqon karo, inuu awood u yeesho inuu eego xaaladdiisa oo uu yeesho rabitaan joogta ah oo kobcinta xirfad leh.
4. Awood u lahow qaababka cusub iyo qaababka shaqada, waxay leeyihiin rabitaan ah inay ka caawiyaan dadka kale hagaajinta mabaadii'da shaqada. Awood u leh inay qorsheeyaan shaqadooda, iyo sidoo kale waajibaadyada hoos yimaada.

Sifooyinka ganacsiga ee maamulaha

Inta badan waa suurtagal in la arko qof leh haya'dda maamulka ee shirkad, laakiin ma laha waxbarasho khibrad leh ama lahaansho waayo-aragnimo shaqo oo khibrad u leh takhasuska. Waa maxay arrinta? Iyo xaqiiqda ah in qofku leeyahay sifooyin heer sare ah ee tayada ganacsiga, oo meelaha qaar ka mid noqon karaan xirfadaha xirfadeed. Sidaa awgeed, tayada maamulka waa maxay hogaamiyaha baahida loo qabo hoggaamiye?

1. Dabeecadda, rabitaanka hoggaanka waa marwalba xaalad kasta. Iyo sidoo kale geesinimo, kalsooni, hanashada iyo awooda lagu difaacayo aragtida qofka.
2. Awood u leh inuu abaabulo shaqada hoose iyo isla markiiba xalliyo arrimaha soo baxaya.
3. Isgaadhsiin, awood u lahaanshaha inuu helo qof wareyste ah oo uu ka dhaadhiciyo inuu saxsan yahay caqiidadiisa.
4. Initiative iyo dabacsanaanta xallinta dhibaatooyinka shaqada.
5. Heerka sare ee is-xakamaynta, awoodda aad u qorsheyso saacadahaaga shaqada.
6. Ka maqnaanshaha cabsida naqshadeynta, waxay awoodi kartaa inaad halis galiso naftaada oo aad hogaamiso kooxdaada.

Badanaa waa hogaaminta iyo tayada urur ee haweeney ka maqan tahay hoggaaminta. Malaayiinku si adag uma tartamaan meesha ugu horeysa ragga, si ay u cadeeyaan marwalba mar walba iyo wax walba. Sidoo kale caqabadu waa dhammaystir la'aanta - rabitaanka ah in wax kasta oo aad u wanaagsan qabato iyo kalsoonida aan cidina ka qaban doonin. Natiijo ahaan, meeshii aad ka qaban lahayd shaqada aad u shaqeyneysid, maareeyaha wuxuu badiyaa shaqada u qabtaa.

Sifooyinka shakhsiyeed ee maamulaha

Qofku wuxuu noqon karaa khabiir aad u fiican oo ganacsigiisa ah, wuxuu leeyahay dad badan oo aqoon u leh, laakiin aan la jeclayn asxaabtiisa. Dabcan, waxaan dhihi karnaa in ninku iyo carruurtu ay jecel yihiin, shaqadana waa meel loogu talagalay gabadha birta ah. Laakiin tani maaha mid run ah, hogaamiye aan laheyn sifo macquul ah oo lagama maarmaanka ah ayaa si joogta ah ula kulmi doona cimilada nafsiga ah ee nafsiga ah iyo shisheeyaha ee kooxda, sidaas darteed shaqada kooxda oo dhan waa mid aad u adag in la dhiso. Intaa waxa dheer, qofka madaxda ah ayaa halis ugu jira inuu helo koox aad u dhow, kaas oo qof kastaa uu saaxiibbo ka yahay isaga. Sidaa darteed, haweeney rabta in ay noqoto hoggaamiye, ma faragalin doonto sifooyinka soo socda.

1. Mabaadii'da sarraysa Maxay tahay dembi si loo qariyo, meelaha qaarkood ee waxqabadka waxay ku salaysan yihiin, haddii aan khiyaameynin, markaa, ugu yaraan, khafiifinta iftiinka. Laakiin xittaa kiiskan waa lagama maarmaan in la daacad ahaado asalkaaga.
2. Caafimaadka jirka iyo maskaxda. Jagada madaxu waa wax badan oo xaalado walaac leh, taas oo sii xumayn karta koorsada cudurada iyo xanuunada.
3. Mas'uuliyad iyo dabeecad saaxiibtinimo dadka kale.
4. Optimism iyo is-kalsoonida.

Sida aad arki karto, liiska tayada tababaraha waa mid aad u ballaaran. Si kastaba ha noqotee, haddii dabeecadaha qaarkood "curyaan", ka dibna waa la jiidi karaa ilaa heerka loo baahan yahay. Tayada shakhsiyeed waxay gacan ka geysan doontaa in ay saxdo shaqada shaqsi ahaaneed iyo u-jeedada qof caafimaadkiisa, xirfad xirfadeed waxaa lagu heli karaa helitaanka waxbarasho dheeraad ah iyo waayo-aragnimo shaqo oo lagama maarmaan ah. Horumarinta tayada ururada iyo hoggaaminta hoggaamiyaha waxaa lagu qaban karaa tababarka, faa'iidada ay maanta tahay wax badan.