Dhaawaca laga helay goobta shaqada waa waxyeellada caafimaad ee dhacday intii lagu jiray saacadaha shaqada (oo ay ku jiraan xilliyada nasashada iyo shaqada dheeraadka ah). Xitaa xilligan xaddidan waa dhaawacyada la helay intii lagu jiray safarka shaqada ama shaqada, safarada ganacsiga iyo safarrada ganacsiga. Shilalka ka dhacay ardayda la shaqeynayey loo shaqeeyaha ayaa sidoo kale loo tixgeliyaa in ay yihiin dhaawacyo shaqeed.
Qaadashada dhaawaca shaqada
Iskuday labada nooc ee dhaawacyada goobta shaqada marka loo eego darnaanta. Tan waxaa lagu go'aamiyaa nooca dhaawaca la helay, cawaaqibta, saameynta dhacdooyinka iyo sii xumeynta cudurada foosha iyo joogtada ah, xadka iyo muddada luminta awooda sharciga. Marka, kala saar:
1. Dhaawacyada halista ah ee shaqada - waxyeelo halis ah u geysta caafimaadka iyo nolosha qofka dhibban, oo ay ka mid yihiin:
- bilawga xanuunka xanuunka ;
- dhiigbax daran (ka badan 20%);
- dhexdhexaad;
- fashilmida ba'an ee shaqeynta hayadaha muhiimka ah;
- boogta garka;
- jilicsan, furfuranka lafaha furan;
- kala-soocidda ama jab-jilicsanaanta vertebral;
- khalkhalka maskaxda;
- dhaawacyada shucaaca;
- xanuunada maskaxda;
- jabinta marinnada dhiigga ee ugu weyn;
- ilmo iska soo ridid iyo qaar kale.
2. Dhaawacyada iftiinka shaqada - inta soo hartay, ee aan ahayn noocyo badan oo dhaawac ah, tusaale ahaan:
- jajabka fudud ee lafaha ;
- murqaha fidinta;
- maskaxda, iwm.
Nooca khatarta ah ee dhaawaca shucaaca waxaa go'aamiya hay'adda daweynta-iyo-prophylactic halkaas oo qofka shaqaalaha ah ee dhaawacmay la daweynayo. Marka loo eego codsadaha loo shaqeeyaha waxaa la soo saaraa ra'yi gaar ah.
Iyadoo ku xiran nooca waxyeellada waxyeelada leh, dhaawacyada soo socda ayaa la ogaadaa:
- farsamada;
- heerkulka;
- korontada;
- kiimikada.
Dhibaatada shaqada waxaa sababi kara khaladaadka shaqaalaha ama kan loo shaqeeyaha, kaas oo markaa ka dib ay caddaynayaan guddi gaar ah. Tusaale ahaan, dhaawaca indhaha ee goobta shaqada waxaa laga heli karaa iyadoo la dayaco shuruucda amniga shaqaalaha haddii shaqaaluhu uusan isticmaalin badbaadada la heli karo inta lagu jiro habka shaqada.
Dhaawacyada Shaqada
Ka feker wixii aad u yeeli laheyd dhaawaca, ku dhaawacma goobta shaqada, iyo waxa ficilada loo shaqeeyaha ay tahay in sidaas la sameeyo:
- Haddii ay suurtogal tahay, waa inaad u sheegtaa kormeeraha si dhakhso ah sida ugu dhakhsaha badan. Haddii aanay jirin habka loo shaqeeyaha loo wargaliyo, waa in tani loo sameeyaa dadka kale (tusaale ahaan, marqaatiga dhacdada). Loo-shaqeeyuhu waa inuu, siiyaa, inuu abaabulo bixinta daryeelka degdega ah iyo gaadiidka rugta caafimaadka. Waa inuu sidoo kale u sheegaa dhaawaca Sanduuqa Caymiska Bulshada iyo inuu sameeyo qawaaniin.
- Si loo xisaabiyo oo loo baaro dhacdada, guddi gaar ah ayaa lagu aasaasay shirkadda, oo ka kooban ugu yaraan saddex qof. Baaritaan ayaa lagu sameeynayaa heerka eedaysanaha ee ku salaysan nooca dhaawaca la helay, markhaatiyada, natiijooyinka
khibrad, iwm. - Xaaladda dhaawaca fudud ee khatarta fudud, guddiga waxaa looga baahan yahay inuu soo saaro ficil ku saabsan shilka shaqada saddex maalmood. Haddii uu dhaawacu daran yahay, markaa waxaa la sameeyaa 15 maalmood.
- Sharcigu wuxuu udub-dhexaad u yahay soo saarista xaashida shaqo la'aanta. Go'aanka ku saabsan bixinta lacagaha naafanimada ama u diidaya lacagahaan haddii ay dhacdo dhaawac shaqo sabab waxaa loo shaqeeyeha muddo toban maalmood ah.
- Haddii shaqaale lagu helo dembi wixii dhacay, laakiin uusan ku raacsanayn, wuxuu xaq u leeyahay inuu maxkamadda ka dalbado arrintan.