Inta badan waxay dhacaan marka shaqaale la eryo, shaqadiisu waxay ku dhacdaa asxaabtiisa. Maamulku wuxuu sheegayaa in xaaladdani ay tahay mid ku meelgaar ah, xitaa illaa qofka laga helo meel bannaan. Mararka qaar waxay dhacdaa in masuuliyadeena aan ka qaadannay shaqada qof kale laba jeer, sababtoo ah waxaa si xun u shaqeynayay oo halkii ay ku tilmaami lahaayeen qaladaad, waxaan isku hagaajinay nafteena. Muddo ka dib waxaannu la yaabnay inaanu ogaanno in qaar ka mid ah masuuliyadaha shaqaale qaldani noo soo gudbiyay iyada oo aan wax magdhow ah lahayn. Waa hagaag, ama qandaraaska shaqada, waajibaadyada si cad loogama hadlin, laakiin waad ogtahay in shaqadaadu aysan micno samayneynin shaqada aad qabaneyso. Dadka isku arkaan xaalado isku mid ah inta badan ma arkaan jidka ay u socdaan oo ay sii wadaan inay fuliyaan waajibaadka dadka kale. Natiijadu waa shaqo culus oo aan caadi ahayn iyo wakhtiga iyo tamar la'aanta nolosha qofka. Aynu ogaanno sida looga baxo dabinkaan.
Habka 1
Ula muuqdo masuuliyiinta, sharax xaaladda iyo weydiiso ogolaansho. Ama waa lagaa sii deynayaa qof kale shaqadiisa, ama waxaad sii wadi doontaa inaad fuliso, laakiin kor u kaca mushaharka. Hadalkani waa mid aad u badan sida ugu dambeyntii, sidaas darteed u adeegso habkaan oo keliya xaaladaha khatarta ah, marka ay dhacdo in uu madaxu xalliyo arrintan, waxaad diyaar u tahay inaad miiska hoos u dhigto cadeyn ka saarid. Haddii aad isku darsatid shaqsigaaga iyo shaqooyinka kale ee xaqiiqda ah in aadan weli helin shaqaale kale, waxaa habboon in la qeexo shuruudaha lagaa saari doono shaqooyinka kale ee dadweynaha iyo xaddiga gunnadaada ee waxqabadkooda.
Habka 2
Maxaa dhacaya haddii la xaliyo khilaafka arrimaha ku saabsan fulinta waajibaadka dadka kale, ma jirto rabitaan? Kadibna waxaa haboon in la khiyaamo yar, si fiican, si ay u xoojiso dhuunta qofka ee waxqabadka u gaarka ah iyo ballanqaadkiisa.
- Waxa ugu muhiimsan ee aad u baahan tahay inaad sameyso maalin gudaheed waa waajibaad toos ah, taasina waa waxa aad sameyneyso. Shaqooyinka kale ee dadku way sugi karaan illaa fiidkii, iyo haddii aysan jirin wakhti fiidki ah, markaa hubaal waad qaadan doontaa berrito, dabcan, haddii aad xor u tahay. Iyo su'aasha macalinka (saaxiibka, shaqadiisa aad qabanayso), ka jawaab inaadan haysan waqti sababtoo ah shaqaale aad u daran.
- Waxaad tahay khabiir ku takhasusay berrinkaada, laakiin qofna maahan mid kaamil ah, sidaas darteed waxaad ku muujin kartaa shaqo la'aan ah dhinaca hore ee ajnabiga. Sii wad inaad sameyso shaqadaada, sida caadiga ah ee shanta sano ee dheeraadka ah, laakiin masuuliyadaha kale ee dadku waxay kaa qaadi karaan xannaanadaada, ka dhig iyaga wax yar ka sii xun. Markaad weydiisatid sababta aad u qaldo, waxaad dhahdaa shaqadan maahan adiga, adigu ma fahmi kartid, waxaadna leedahay shaqooyin badan, oo dhakhso baad u ogolaaneysaa inaad qaladaad u ogolaato. Haddii maamuluhu kuu sheego in shaqaalaha shirkadu ay tahay inay is bedelaan, si dhab ah uga fikiraan haddii aad sii wadi karto horumarkaaga shirkadan. Xisaabiye oo beddelaya garyaqaanka galabnimada, iyo fiidkii habeenkii ee lagu nadiifiyo dhulka xafiiska - ma waxa run ahaantii aad rabto?
- Marnaba, ma maqashay, marnaba ha ku siinin caawimaada asxaabtaada ama maamulaha cabanaya in aan wax walbaa waqtigiisa ku jirin. Waxay kuugu kacaysaa dhowr jeer inaad wax u sameyso qof kale iyo wax walba, waxaad ku darsan doontaa waajibaad, ka dibna waxay la yaabi doonaan sababta aad u ilowsiinayso fulinta shaqooyinka qaarkood. Ha isku hallaynin daacadnimada asxaabta iyo madaxa (inkastoo nolosha dhabta ah, waxay yihiin, waxay yihiin), waxay ku farxi doonaan inay ku fariistaan qoortaada oo ay laalaadaan lugahaaga. Madaxa, halkii uu mushaharkiisa kor u qaadi lahaa, wuxuu shaqeyn doonaa shaqo dheeraad ah. Wuxuu go'aaminayaa in aad adigu wax waliba wax ka qabato (iyo waajibaadkaada, iyo dadka kale), markaa ma aha dembi laguu geeynayo - "shaqo" waa in loo isticmaalo ugu badnaan!