Dhiirigelinta iyo dhammaan qeexitaannada la xidhiidha - kuwani waa arrimaha ugu muhiimsan ee maaraynta qarniga 21aad. Kadib, shaqaalaha guud, ama kuwa si sax ah u dhiirigeliya, waxay awood u leeyihiin in ay isticmaalaan ugu sarreeya ee suurtagalka shaqaale. Tani waxay gacan ka geysaneysaa kororka waxtarka shaqaale, dadaalada ay shaqaaleysiisay shaqaale kasta, iyo sidoo kale, sidoo kale, faa'idada ganacsiga.
Macnaha dhiirigelinta maamulka
Nidaamka habboon ee loogu talagalay dhiirigelinta ayaa ka caawiya oo keliya in uu kobciyo hal abuurka, dhaqdhaqaaqa bulshada ee maamulaha, shaqaalaha, laakiin sidoo kale horumarinta ganacsiga. Waa in lagu daraa in ay ka dhigeyso mid muhiim ah oo lagu gaarayo hadafyada la xiriira ururinta wax soo saarka.
Noocyada dhiirigelinta maamulka
Tiro badan oo ka mid ah maamulayaasha sare ayaa adeegsanaya habab kala duwan oo gacan ka geysanaya soo celinta heerka dhiirigelinta shaqaalaha, iyo in la gaaro himilooyinka. Aan ka fekerno faahfaahin dheeraad ah oo ku saabsan kala-soocista iyo dhiirigelinta maamulka:
- Farshaxanka xirfadaha . Kordhinta xirfadaha dhamaan xubnaha kooxdu waxay gacan ka geystaan hagaajinta tayada shaqada. Maareeyuhu waa inuu si cad u sheegaa xirfad cusub oo loo siman yahay ee shaqaale kasta, isaga oo aan ilaawin inuu xooga saaro qiimaha muhiimka ah.
- Xasilloonida shaqada . Dadaalka dadka waa in aan la ogaan, sidaas darteed qofku had iyo jeer waa uu ku qanacsan yahay shaqadiisii, haddii qofka dambe uu leeyahay natiijo muuqata. Tan waxaa lagu gaari karaa iyada oo lagu darayo hawlgallada qaaska ah ee tooska ah ee tooska ula xiriira diyaarinta ama dhammaystirka nidaamka shaqada. Waxaa muhiim ah in aysan sameynin hal qof. Waxaa mudan in la ogaado in tusahan tilmaamahan dhiirrigelinta lagu hagaajin karo iyadoo la soo saarayo xakamaynta tayada shaqada ee lagu fuliyay habka shaqada.
- Dareemidda muhiimadda shaqada iyo madaxbannaanida . Waa muhiim in qofkasta uu fahmo waxa dhabta ah ee uu qabanayo shaqadiisa, markaa, marka la soo dhejiyo, samaynta hawlaha, qaado dhibaatada lagu sheegayo himiladiisa. Baahida loo qabo qofka shaqaalaha ah inuu dareemo muhiim
Muhiimada - waa arrin muhiim u ah sameynta dhiirigelinta maamulka. Intaa waxaa dheer, marka maamuluhu uu u wareejiyo shaqooyinka maamulka shakhsiyeed ee shaqaale ka warqabaya fulintiisa, wuxuu haystaa fursad uu kuugu sheego in uu xalliyo dhibaatooyinka heerarka muhiimka ah. - Warcelinta. Amaanka dadweynaha, jawaab celinta macaamiisha ee natiijooyinka shaqada la qabtay - maxaa ka sii fiicnaan kara shaqada ? Intaa waxaa dheer, dhiirigelinta walxaha shaqaalaha sidoo kale waxay ka mid tahay dayactirka nashaadka shaqada.