Maaraynta xirfad ganacsi ee ururku waa nooc ka mid ah qeexida macnaha ra'yiga ah ee lagu hayo booska, iyadoo la tixgelinayo aqoonta iyo rabitaanka shaqaalaha. Waxaa intaa dheer, waxaa ka mid ah maareynta xirfadaha istiraatijiyadeed Tani waxay sidoo kale khuseysaa horumarinta xirfadeed ee shaqaalaha ee jihada looga baahan yahay ururka.
Hadda qorsheynta xirfad ganacsi waa qayb muhiim u ah maareynta shirkadaha iyo shirkadaha. Waxay ka kooban tahay hadafyada ay soo jeediyeen shaqaalihiisa iyo shirkadaba, iyo sidoo kale siyaabaha lagu gaari karo.
Shuruucda lagu maareeyo xirfad shaqsiyadeed shaqsiyeed waxaa ka mid ah mabaadii'da qaarkood ee dhaqanka shakhsi ahaaneed ee ku saabsan qorsheynta iyo hirgelinta horumarinta xirfadaha ama koboca shaqooyinka. Mawduuca asaasiga ah, maaraynta shaqadu waa in ay saameyn ku yeelataa arrimo shakhsiyeed oo badan, oo ay ku jiraan
- psychophysiological;
- xirfadle;
- maskaxda;
- bulsho-bulsho, iwm.
Hawlaha shaqsiyadeed ee qof walba waa dabeecadaha shakhsiyadiisa iyo taariikhda shaqsiyeed ee nolosha iyo dhacdooyinka ka dhacaya. Si aad si wanaagsan u maareyso xirfaddaada shaqsiyeedkaaga, ma sameyn kartid qorshe shakhsi ah. Qorshaha nolosha shakhsiyeed, oo ku saabsan kobaca shaqooyinka, wuxuu ka kooban yahay saddex qaybood oo waaweyn:
- qiimeynta xaaladda guud ee nolosha;
- dejinta ujeedooyinkooda shakhsiyeed ee waddada loo maro heerarka xirfadeed;
- ujeedooyin gaar ah iyo qorshe faahfaahsan oo lagu fulinayo, kuwaas oo la raacayo;
Nidaamka Maareynta Shaqada
Nidaamka maareynta xirfadaha waa in ay ku jiraan:
- yoolalka;
- hawlaha;
- farsamada;
- mabaadiida;
- qaab dhismeedka.
Dhammaan waxyaalahaas oo ka mid ah hababka maareynta maareynta xirfadaha waa in ay ahaadaan kuwo isdhexgal leh oo u shaqeeya faa'iidada ururka. Hadafyada hore waa in ay raacaan ujeedooyinka guud ee nidaamka maareynta shaqaalaha, sidoo kale waxay leeyihiin qaab gaar ah, iyadoo la tixgelinayo baaxadda shirkadda.
Hababka Maaraynta Xirfadaha
Hababka maareynta waa isku-dar ah siyaabaha lagu saameynayo maareynta maareynta maareynta hoose. Caadi ahaan waxaa loo qaybin karaa kooxo dhowr ah.
- Qaababka maareynta ururada - waxaa loogu talagalay cilaaqaadka ururka in ay gaaraan yoolal gaar ah.
- Nidaamyada maareynta dhaqaalaha - waxay saameyn ku yeeshaan shaqaalaha iyada oo loo marayo abuurista xaalado dhaqaale oo gaar ah oo dhiirrigeliya shaqaalaha inay shaqeeyaan.
- Nidaamyada maareynta dhaqdhaqaaqa nafsaaniga - waxay diiradda saaraan isticmaalka arrimaha bulshada. Loogu talagalay maaraynta xiriirka wada shaqaynta.
Mabaadi'da maareynta xirfadaha ganacsiga
Khabiirada ayaa kala saaraya 3 kooxood oo mabda 'ah: guud ahaan, khaas ahaan, shakhsi ahaan. Aan ka wada hadalno mid kasta oo ka mid ah faahfaahin dheeraad ah.
- Mabaadi'da Guud. Kuwaas waxaa ka mid ah afar mabaadi 'aasaasiga ah ee maareynta xirfadaha
- mabda'a midnimada midnimada dhaqaalaha iyo siyaasadda ee leh siyaasad mudnaan leh;
- mabda'a midnimada midnimada iyo xornimada;
- mabda'a ah ansaxnimada iyo kartida dhamaan go'aanada maamulka;
- Mabda'a isku dhafan ee guud ee danaha guud iyo mudnaanta
macnaha danaha ee darajada sare.
- Mabaadi'da gaarka ah. Mabaadiida noocan oo kale ah waxaa ka mid ah:
- nidaamsan;
- rajooyinka;
- horumarka, iwm.
- Mabaadiida keliya. Qeexaan shuruudaha ku jira maareynta shaqooyinka, kuwaas oo ay ka mid yihiin:
- mabda'a ah shaqada suuqa;
- Mabda'a khatarta horumarinta shaqooyinka;
- mabda'a tartanka xoogga shaqaalaha, iwm.