Run ahaantii, midkeen kastaaba waa inaan ka tagnaa shaqadeena ugu yaraan hal mar nolosheena. Kiisaska intooda badan, ka-eryidda waa tallaabo qunyar ah, oo uu qofka shaqaalaha ah horay u diyaariyo. Si kastaba ha noqotee, maaha wax aan caadi aheyn xaalad marka go "aanka la eryo si degdeg ah loo qaado. Sababta tani waxay noqon kartaa mid aad u kala duwan. Waxa ugu muhiimsan waa in la ogaado xaalad kasta, habka saxda ah ee loo eryo adiga keligaa.
Marka la eego habka saxda ah, ka-noqosho waxaa loo fahmi karaa laba arrimood: maskaxiyan iyo sharci. Qodobkan waxaanu ku baraneynaa qaddiyadaha sharciyada shaqada marka shaqo joojinta, iyo sidoo kale xuquuqda iyo waajibaadka shaqaalaha.
Xuquuqda shaqaalaha ka dib marka shaqada laga eryo
Haddii loo-shaqeeyuhu ku adkeysto in shaqaaluhu qoro codsiga ka-noqoshada rabitaanka, marar badan shaqaaluhu wuxuu xaq u leeyahay inuu ka doodo sababaha loo eryey. Xaaladda ugu caansan waa ka ruqsaysto sababtoo ah shaqaalahaa dhimista. Xaaladdan, shaqaaluhu wuxuu leeyahay xuquuqahan soo socda:
- shaqaaluhu wuxuu xaq u leeyahay inuu wax ka ogaado dhimista soo socota muddo aan ka badnayn laba bilood. Shaqaaluhu waa in lala socodsiiyaa saxiixa amarka dib u habeynta shirkadda;
- shaqaaluhu wuxuu xaq u leeyahay helitaanka magdhow lacageed oo u dhiganta mushaharkiisa caadiga ah, haddii aan laga digin dhimista laba bilood. Haddii qofka shaqaalaha ah loogu digay muddo ka yar laba bilood, lacagta caddaanka ah waxaa la bixiyaa muddada laga soo bilaabo taariikhda ka-noqoshada illaa taariikhda dhicitaanka ee laba bilood laga bilaabo taariikhda ogeysiinta;
- shaqaaluhu wuxuu xaq u leeyahay inuu ka doodo haddii uu: haween uur leh; qof dumar ah oo leh ilmo da'doodu ka yar tahay saddex jir; hooyada kelidood ah; haween korinaysa ilmo 14 jir ka yar (ama ilmo naafo ah oo ka yar 18 jir);
- shaqaaluhu wuxuu xaq u leeyahay inuu lacag bixiyo mushaharka illaa shaqooyinka soo socda. Lacagta bixinta waxaa la bixiyaa ugu badnaan laba bilood laga bilaabo taariikhda la eryey;
- shaqaaluhu wuxuu xaq u leeyahay inuu ka hortago maxkamadaynta haddii maxkamad la soo taago fasax fasax ama jirro.
Haddii uu qof shaqaale iska casilo, xuquuqda soo socotaa waa la hayaa:
- xaqa u lahaanshaha joojinta xidhiidhada shaqada maalin kasta;
- Xaq u lahaanshaha helitaanka diiwaanka shaqada ee ku habboon soo galitaanka maalinta la eryo;
- xaqa aad u leedahay fasax ka hor inta aan shaqada laga eryin ama helin magdhow fasax aan la isticmaalin;
- Xaqqa ah in la helo dejinta maalinta ganacsiga ee ugu dambeysay.
Haddii xuquuqda shaqaalaha aan la ixtiraamin waqtiga la eryey, wuxuu ku eedeyn karaa loo shaqeeyaha.
Waajibaadka qofka shaqaalaha ah marka shaqada laga eryo
Amarka ruqsadda ee shaqsi ahaaneed waxaa ka mid ah waajibaadka qofka shaqaalaha ah marka shaqada laga eryo - inuu uga digo maamulaha qoraal ahaan, iyo sidoo kale inuu shaqeeyo afar iyo toban maalmood haddii uusan jirin sabab macquul ah oo u ogolaanaysa inuu baxo isagoo aan shaqayn.
Shaqaale badan ayaa xiiseynaya su'aalaha "Ma inaan shaqeynaa markaan ka tago?" "Imisa ayaan ka shaqeynayaa marka aan baxo?" Marka loo eego Xeerka Shaqaalaha, shaqaaluhu waa inuu shaqeeyaa laba toddobaad laga bilaabo xilliga uu maamuluhu ogeysiiyo. Iska fasaxida la'aan la'aan laba todobaad ah ayaa suurtagal ah xaaladaha soo socda:
- Isku-duwidda taariikhda lala yeesho madaxa (haddii ay dhacdo taariikhda ay jiri karto);
- u guurto magaalo kale ama u guurto lamaane magaalo kale;
- sababaha caafimaadka (dukumeenti ku haboon ayaa loo baahan yahay);
- oo ku xiran shaqada shaqo cusub. Xaaladdan waxaa lagama maarmaan ah in la soo gudbiyo caddayn ka timid goob shaqo oo cusub, taas oo taariikhda la gelinayo.
Sidoo kale, haweenka uurka leh iyo haweenka haysta carruurta da'doodu ka yar tahay saddex sano way ka tagi karaan shaqo la'aan.
Sidee si habboon u bixiyaan shaqo joojin?
Arrinta ugu muhiimsan ee shaqaaluhu waa dukumintiyada loo baahan yahay siidaynta. Si loo dhamaystiro kala-noqoshada rabitaanka, shaqaalaha waa in uu bixiyaa oo kaliya qoraal dalbasho oo loo eryo. Waxaad abuuri kartaa war sax ah oo ku saabsan ka noqoshada waaxda shaqaalaha. Markaad dalbato arji, waa inaad sheegto taariikh cayiman - taariikhda shaqo joojinta waa inay noqotaa maalinta ugu dambeysa ee shaqada. Marka shaqada laga eryo, shaqaaluhu wuxuu helayaa dukumintiyada soo socda:
- Diiwaanka shaqada ee diiwaanka saxda ah ee ka eryista (taariikhda saxda ah iyo lambarka mawduuca);
- nuqul ka mid ah amarka ruqsaynta;
- Mushaharka bilaha la soo dhaafay waxay ku shaqeeyeen iyo gunno lacageed ee fasax aan la isticmaalin.