Hadda, marka mulkiilayaasha ganacsiyadu aanay ahayn gobolka, laakiin shakhsiyaadka, way adag tahay in la difaaco xaqqa sharciga ah ee shaqada. Ma ogsoon karraanshaha sharciga shaqada, way fududahay in la aado madaxda, kuwaas oo haweenka uurka leh ee aan dowliga aheyn ee gobolka sababo badan dartood. Sidaas darteed waxaad u baahan tahay inaad ogaatid markaad iska deyn karto haween uur leh, oo shaqo-bixiyeyaashu xaq ayey u leeyihiin?
Shaqaaleeyaha ma dabooli karaa haween uur leh?
Sida laga soo xigtay labada Ukrain iyo Ruushka Shaqo ee labadaba, waa suurtagal in la eryo sida haweeneydaas. Sababta kaliya ee sharci ahaan loo eryo waa joojinta shaqada shirkadda, taas oo ah, ka-saaritaankeeda. Haddii uu jiro dib-u-habeyn, haweeneyda uurka leh waa in loo shaqaaleeyaa qayb ka mid ah qaabdhismeedka dhismaha iyadoo la sii wadi doono mushaharka.
Loo shaqeeyaha looma siinayo xuquuqda ah in la eryo haweeneyda uurka leh ee ku jirta qodobka, xitaa maqnaanshaha iyo jebinta heshiiska. Laakinse qorshaha hooyada mustaqbalka, qandaraaska waa la joojin karaa codsigeeda, inkastoo ay ka fiicnaan laheyd haddii tan la sameeyo ogolaanshaha dhinacyada. Xaaladdan, haweeney waxay awood u yeelan doontaa inay iska diiwaan galiso is-weydaarsiga shaqaaleynta waxayna heleysaa kaalmo dhaqaale . Haddii ay ka dalbato adeegga shaqaaleynta, is-casilaadda, ma heli doonto taageero wax-qabad ah.
Miyaa suurtagal ah in dumarka uurka leh lagu sii daayo tijaabada?
Si aad u oggolaato haweenka uurka leh ee ku jira tijaabo-qaadista waa mamnuuc, waana taas mid aan macquul aheyn in la eryo. Laakiin maxaa dhacaya haddii uurka la xaqiijiyay ka dib markii haweeney la qorey? Wada-tashiga haweenka, waxaad u baahan tahay inaad qaadato shahaadada xaqiijinta uurka iyo inaad siiso waaxda shaqaalaha ama si toos ah kormeeraha. Iyadoo lagu saleynayo, muddada tijaabada ee tijaabada ahi way dhammaatay iyo hooyada mustaqbalka ayaa la qorayaa.
Haweenay uur leh oo shaqeyneysa shaqaale wakhti dhiman ama shaqaale ku-meel-gaadh ah ayaa la eryi karaa?
Xaaladda marka shaqaale joogta ah uu joogo goobta shaqaale waqti dhiman, naag ayaa loo wareejin karaa meel kale. Kaliya haddii haweeneyda uurka leh ay ka shaqeyso meesha shaqaaluhu maqan tahay (sababtoo ah jirro, amar, safar dheer), waa la eryi karaa, qofka shaqaalaha ah kaliya ayaa ku soo noqonaya boosteeda.
Maxaan sameeyaa haddii haweeneyda uurka leh laga eryo?
Dabcan, ka dalbo maxkamada. Codsiga waa inuu ku jiraa shahaadada dhakhtarka, xaqiijinta uurka iyo nuqul ka mid ah buugga diiwaanka shaqada ee ugu dambeyntii. Xaaladaha intooda badan, maxkamadu waxay samaysaa go'aan wanaagsan oo ku haboon haweenka uurka leh oo dib loogu celiyo goobta shaqada. Inta lagu jiro muddada khasabka ah, khasaarada ayaa la bixiyaa. Waxaad isku dayi kartaa inaad dalbato magdhow nadiif ah, laakiin badanaa waa la is hortaagaa.
Inaad dib ugu noqotid inaad ka shaqeysid koox doonaysa inay ka takhalusto shaqaale kasta oo liddi ku ah shaqada, haweenku waxay u baahan tahay inay diyaar u noqoto dhammaan cadaadiska ka yimaada madaxda. Hadday tahay
Loo-shaqeeyayaashu ma jecla kuwa garanaya xuquuqdooda, sidaa daraadeed ha ka baqin, laakiin waxay u baahan yihiin inay difaacaan kiiskooda, xittaa maxkamad.
Gudaha Ruushka, sharciyada la xiriira shaqada haweenka uurka leh waxay ku tiirsan yihiin qodobka 261 ee Xeerka Shaqaalaha. Qof dumar ah oo ku nool dalka Ukraine way ku baran kartaa xuquuqdeeda Xeerka Shaqaalaha, qodobada 170-185. Jaahilinta xuquuqda haweeneyda uurka leh, waxay ku ciyaareysaa gacmaheeda mulkiilayaasha aan waligood lahayn ee shirkadaha, sidaas darteed waa in ay si buuxda hub u noqdaan, oo si kaamil ah u garanayaan uurka.