Hoggaaminta iyo hoggaaminta cilmi-nafsiga bulshada waa habab kooxeed, oo ay weheliso awoodda bulshada ee kooxda. Hoggaamiyaha iyo hoggaamiyaha ayaa ah qofka u horseedaya saameynta ugu wayn ee kooxda, laakiin hogaamiyaha wuxuu ku dhaqmaa nidaamka xiriirka aan rasmiga ahayn, hogaamiyaha wuxuu ku dhaqmaa nidaamka rasmiga ah.
Hogaaminta iyo hoggaaminta cilmi nafsiga
Kala duwanaanta fikradahaas waxay la xiriiraan laba qaybood oo awood ah - mid rasmi ah iyo mid nafsiyeed. Caadi ahaan waa qaabka qalabka, waa kan sharciga ah ee maamulaha, iyo maskaxdu waxay go'aamisaa awoodda shaqsiyadeed ee madaxa, awoodda uu u leeyahay inuu saameyn ku yeesho xubnaha kooxda. Marka la eego arrintan, kala soocida sifooyinka kala duwan ee u dhaxeeya hoggaamiyaha iyo hoggaamiyaha:
- Hogaamiyaha ayaa abuuraya xiriirka dadka dhexdooda ah ee kooxda, iyo hoggaamiyaha - waa sarkaal.
- Hogaaminta waxaa lagu dhisay shuruudaha xuduudaha, iyo hoggaamintu waa qayb ka mida jawiga makro, dhammaan nidaamka xiriirka bulshada.
- Hogaamiyaha waxaa loo doortaa si isdaba-joog ah, madaxa waa la magacaabaa.
- Hoggaanku waa ka xasilloon yahay hoggaaminta.
- Hogaamiyaha wuxuu kaliya ku dabaqi karaa ciqaab aan rasmi ahayn, halka hoggaamiyaha uu sidoo kale rasmi yahay.
Xeeladaha nafsiyadeed ee fikradahaas, waxaa jira waxyaabo badan oo la mid ah, laakiin hoggaanku wuxuu loola jeedaa isugeyn nafsaani ah, iyo hoggaaminta bulshada.
Hoggaan iyo hoggaaminta maamulka
Ficil ahaan, marar dhif ah ayaa suurtagal ah in la daboolo dhawritaanka noocyada labada nooc ee xiriirka ah ee maamulka. Hogaamiye kooxood oo muhiim ah ayaa leh tayada hoggaamineed, halka isbedelka dib-u-dhacu uu yar yahay. Laakiin labada hogaamiye iyo maamulaha dhabta ah waxay ku hawlan yihiin isku midka - waxay kicinayaan shaqaalaha ururka, waxay ujeedadoodu tahay sidii loo heli lahaa siyaabo lagu xalliyo hawlaha qaarkood, u daryeeli lahaayeen hababka loo marayo hawlahaas.
Ilaa hadda, waxaa jira saddex nooc oo hoggaamineed iyo hoggaamin:
- Maamulka Waxay bixisaa ugu yaraan dimoqraadiyada iyo xakamaynta ugu badnaan. Taasi waa, madaxa waa inuu si gooni ah u qaataa go'aamada gaar ahaaneed, wuxuu xakameynayaa waxqabadka shaqada oo leh hanjabaad ciqaab ah oo aan danaynaynin qofka shaqaalaha ah. Habkani wuxuu bixiyaa natiijooyin la aqbali karo ee shaqada, laakiin waxa jira waxyaabo badan oo qaldan. Tani waa suurtagalnimada khaladaadka, iyo dadaalka hoose, iyo qanacsanaanta shaqaalaha.
- Dimuqraadiyad . Isla markaa, kooxdu waxay ka wada hadashaa dhibaatooyinka oo dhan, waxay tixgelinayaan fikradda iyo hindisaha shaqaalaha oo dhan, asxaabta ay isku kalsoon yihiin, laakiin madaxa ayaa kormeeraya shaqadooda, oo muujinaya xiisaha iyo dareenka wanaagsan. Tani waa qaab wax ku ool ah, oo si khalad ah looga fogaado qaladaadka. In koox aamin ah iyo isfaham wadaag ah ayaa la dejiyaa labadaba shaqaalaha dhexdooda iyo iyaga iyo maamulaha.
- Kala saarid . Waxay bixisaa dimuqraadiyada ugu sarraysa iyo xakamaynta ugu yar Nidaamkani, ma jiro wadahadal iyo wadahadal, wax kastoo laga tagay fursada, yoolalka lama helin, natiijada shaqadu way yar tahay, kooxdu waxay u qaybisaa koox hoosaadyo isku dhafan.
Dabcan, qof kaliya ayaa qaadan kara booska hogaamiyaha iyo hoggaamiyaha ururka:
- oo awood u leh inay saamayn ku yeeshaan hoosta;
- is-hubin;
- dareen ahaan isku dheelitiran oo adkaysi u leh cadaadiska;
- hal-abuurnimo, awood u leh inuu abuuro xallinta dhibaatada;
- masuuliyad iyo kalsooni, daacad ah, aamin ah;
- madax-bannaan, madax-bannaan oo go'aan gaar ah;
- dabacsan;
- bulsho, bulsho ahaan.
Sidaa darteed, farqiga u dhaxeeya mabaadi'da hoggaaminta iyo hoggaaminta ayaa ah in madaxa uu kormeerayo qofka hoosta ku shaqeynaya si sax ah, iyo hoggaamiyaha - inay sameeyaan waxyaabaha saxda ah.