Shaqo cusub, koox cusub - sababo halis u ah farxad. Dabcan waxaanu xiiseyneynaa su'aalaha ku saabsan sidii loo biiri lahaa koox cusub, la soco maamulaha oo la soco saaxiibada. Mabda 'ahaan, hawshu ma ahan mid fudud, laakiin waa suurtogal, haddii aan laga baqin mid cusub, oo dhibaatooyin badan oo cusub soo galaya.
Sidee looga takhalusi karaa cabsida iyo ku haboon kooxda?
Sidee ayaad ugu biiri kartaa wadajir cusub, haddii aad ka cabsaneyso argagax, inaad la xiriirto dadka ajnabiga ah, waxaad ka baqeysaa inaad sameyso aragti xun? Taasi waa sax, xaaladdan waxba kama soo baxayso, markaa waxaad u baahan tahay inaad ka takhalusto cabsida.
- Samee liiska tayada wanaagsan, taas oo kaa caawin doonta inaad la qabsato kooxda cusub. Ku habboon sida saaxiibtinimo, farxad, caqli, masuul, iwm.
- Haddii aad ka cabsaneyso in waji calool-xumada ahi kugula kulmi doono meel cusub, mid kasta oo labaad wuxuu isku dayi doonaa inuu kuu sheego sida aanad awood u lahayn, ka dibna si dhakhso ah ayaad uga fakari doontaa fikradahan madaxaaga. Markaa, ka feker sida aad u shaqeyneyso, qof walba wuu ku qoslaa, wuu baranayaa, wuxuu kuugu yeerayaa inaad cabto shaaha, wuxuu kuu sheegaa wixii ku saabsan ficil-celinta ee la xiriirta astaamahaaga, iyo wixii la mid ah. Habdhaqan wanaagsan wuxuu u shaqeeyaa cajaa'ibo.
- Xusuusnoow in qofku uu leeyahay dabeecad aan fiicneyn oo adiga kugu habboon sababtoo ah adiga oo aan ku tiirsaneyn. Tusaale ahaan, qof ayaa rabay inuu u geeyo qof qaraabadaada ah, qof ayaa ku xusuusiyey macalinka aan jeclayn, laakiin qofna ma uusan jecleyn qaabka dharkaaga. Tani ma saameyn kartid, sidaa daraadeed waa inaadan ka baqin.
Sidee ugu biiri kartaa koox cusub?
- Ma taqaanaa sida loo jecel yahay kooxda cusub marka ugu horeysa aragtida? Ugu yaraan, maleyn - waxaad u baahan tahay muuqaalka saxda ah. Waxay sidaas u dhacday in aan dad kula kulanno dhar, sidaa daraadeed isku day inaadan u oggolaan in dayacaad lagu doorto imageka. U hubso inaad sheegto haddii ay jirto dhar gashiga shirkadda.
- Sidee ayaad ula qabsan kartaa kooxda cusub adigoon ogayn xeerarka anshaxa ee halkaas lagu hirgeliyey? Taasi waa, way adag tahay, laakiin maxaa yeelay waxay u qalantaa daawashada asxaabteeda, si ay u muujiso hoggaamiyaha rasmiga ah iyo inuu u soo jeediyo talada.
- Si loo isticmaalo kooxda cusubi waxay ka caawin kartaa labadaba talada "saaxiibka weyn" iyo siyaabahooda u gaarka ah. Waqtiyadii hore waxay awoodi karaan inay kaftan ku dhuftaan dhinacooda asxaabtooda, waxay yiraahdaan naxariis. Laakiin haddii qofka cusubi uu si dhakhso ah u bilaabi karo xanta - maaha sida qof. Sidaa darteed, markii ugu horreysay maahan mid si gaar ah loola hadlo oo ay taageeraan joornaalada dadka kale. Waxaa suurtagal ah in la qaado tallaabooyin ku saabsan soo dhaweynta kaliya ka dib markii isku xirnaanta ciidamada ee kooxda ay noqdaan cad.
- Sidee baad u rabtaa inaad saaxiibo cusub sameysato? Cabbitaanka wadaagga ah ee la cabbo, sharixinta qadada saacaddan, dabcan, waxay ku biiraan, laakiin waxay si fiican kuu qaateen sababtoo ah tayada ganacsiga, oo aan awood u lahayn inay xiriir la yeeshaan. Sidaa darteed, sii wakhti dheeraad ah si aad u shaqeyso, khaasatan maadama aysan fududeyn in la galo mas'uuliyado cusub. Laakiin ha isku dayin inaad xoogga saarto shahaadooyinkaaga marka ugu horeysa, qofna ma jecla "dadka caqliga leh". Sidaa darteed, markaad si deggan u dhaqanto, ha ka waaban inaad ka barato asxaabtaada da'da ah, si tartiib tartiib ah u socdo. Ha ilaawin inaad u mahadcelisid caawimadaada.
- Iyadoo la tixgelinayo sida loo heli karo qof cusub, dad badani waxay isku dayaan inay si deggan u fadhiistaan, iyada oo aan wax dhicin. Tactics ma ahan mid aad u xun ilaa aad isku dayeyso inaad ku fadhiisato qoortaada, tani waxay dhacdaa marar badan - dadka cusubi waxay isku dayayaan in ay qashiyaan dhamaan shaqada oo ay caajis tahay in ay iyagu sameeyaan. Xaaladdan oo kale, maaha mid qiimo leh in ay wax walba ku noqoto fadeexad, waxaad u baahan tahay inaad ka jawaabto in aysan ahayn waajibaad. Dhab ahaantii ma jirto baahi loo qabo in maamulka laga cabo oo dadka kale ka xanaajiyo khilaafaadka.
Sidaa daraadeed, waxaan u magacaabi karnaa xeerarka ugu muhiimsan ee dhaqanka ee kooxda cusub: muuqaalka ku haboon, saaxiibtinimo, xirfad iyo rabitaan shaqo.
Sidee kooxda cusub ugu soo geli kartaa tababaraha?
Madaxa kooxda cusub ayaa xitaa adagtahay in la qabsado marka loo eego celceliska shaqaalaha. Ka dib, qof ka soo socda "dibadda" ayaa had iyo jeer loo arki doonaa sida ugu hooseysa, oo qaatay meesha qof ka shaqeeya shaqaale ka shaqeynayay shirkadda muddo dheer.
Sidaa darteed, hoggaamiyaha, sida qof kale, wuxuu u baahan yahay inuu u isticmaalo kooxda cusub oo uu siiyo shaqaalaha waqtiga si loo isticmaalo macallinka cusub. Si loola socodsiiyo nidaamka habboonaanta, waa lagama maarmaan bilawga hawlgalka in laga fogaado isbeddellada wadnaha iyo dhaqdhaqaaqyada degdega ah. Ugu horreyntii, weli wali aqoon maaha waxyaabaha shirkadda ah, iyo marka labaad, tallaabooyinka noocaas oo kale ah waxay noqon doonaan kaliya feejignaanta.