Raadinta shaqo cusub waa nooca imtixaanka qof kasta. Wicitaanada, wareysiyada iyo sugitaanka natiijooyinka - geeddi-socodku waa mid dareen badan. Badanaa waxaa dhacda in aad shaqo raadsato muddo dheer. Qodobkan halkan ma aha oo kaliya tayadaada xirfadeed, laakiin sidoo kale xaalada dhaqaale xumo ee dalka. Hadda, marka marxaladda ugu dambeysa ee waraysiga la dhammeeyo, oo aad hesho jawaab togan, waxay faa'iido u yeelan doontaa in aad barato waxyaalo badan oo shaqaaleyn ah. Gaar ahaan, mudada tijaabada ah.
Inta badan markaad shaqo dalbato, shaqaale mustaqbalka ah wuxuu bixinayaa waqti yar oo tijaabo ah. Xeerka Shaqaalaha ee hadda, shuruudaha mudada tijaabada ah waxaa lagu qeexay Qodobka № 26. Waa kuwan qaar ka mid ah:
- muddada tijaabada ee qofka shaqaalaha ah waxaa lagu dhisi karaa kaliya ogolaanshaha labada dhinac;
- mudada tijaabada ah ma socon karto in ka badan 3 bilood;
- mudada tijaabada ah waa inaysan ka badnayn 1 bilood;
- dhammaan xaaladaha mudada tijaabada ah waa in la tixgeliyaa si loo helo shaqada;
- markaad codsaneyso shaqo, waa in la ogaadaa dhammaan shuruudaha mudada tijaabada ee saxiixidda.
Haddii loo-shaqeeyuhu si madax-bannaan u dhisto muddada tijaabada ah, tani waa xadgudub weyn oo ku yimaadda sharciga shaqada.
Shirkadaha badankood, markaad shaqaaleysiineyso qof cusub, qandaraaska shaqada waxaa lagu dhameeyaa mudo tijaabo ah. Maxaan ugu baahanahay qaabkan? Ugu horreyntii, shaqabixiyuhu wuxuu rabaa inuu naftiisa caymiyo isaga oo aan ka shaqeynin xirfadlayaasha. Xitaa inta lagu jiro wareysiga marxaladaha kala duwan, ma xaqiijin kartid heerka diyaarinta codsadaha. Waqtiga tijaabada ah ayaa u ogolaanaya loo-shaqeeye inuu go'aan ka gaaro, iyo qofka shaqaalaha ah si uu u cadeeyo inuu buuxa. Haddii shaqaaluhu aanu buuxin waxyaalaha laga filayo codsadaha muddada tijaabada ah, loo-shaqeeyuhu wuxuu xaq u leeyahay inuu joojiyo heshiiska shaqada. Xaaladdan, amar ayaa loo soo saaraa shaqaale ka eryida shaqaalaha sababtoo ah muddada aan lagu meelmarin (fanka 28 Sharciga Shaqada).
Dhamaadka heshiiska qoraalka ah ee muddada tijaabada ah, ilaa xad, faa'iido u leh shaqaalaha. Cilmi-baadhayaashu waxay ogaadeen in marka waqti cayiman la dhigo ka hor qof si uu u guto shaqo gaar ah, natiijadu way ka sii fiicnaanaysaa. Shaqaaluhu wuxuu fursad u leeyahay in uu si dhakhso ah u fahmo dhammaan waxyaabaha ka soo horjeeda shaqadiisa meel cusub iyo sumcad wanaagsan oo leh mas'uuliyiinta. Xaaladaha qaarkood, waxaa suurtagal ah in la kordhiyo muddada tijaabada, laakin kaliya marka la eego hindisaha hoggaanka.
Waxaa jira shirkado isticmaalaya muddada tijaabada ah si ay u helaan shaqaale mushahar yar oo muddo yar ah. Aqoonsiga shaqo-bixiyeyaasha aan daacad ahayn sidan soo socota:
- Marka hore waxaa laguugu yeeraa mudo tijaabo ah saddex bilood. Tani waa muddada ugu badan ee loogu talagalay dadka codsanaya xilalka fulinta. Haddii aadan daaweynin, ka dibna ay u badan tahay, waxaa lagaa eryi doonaa tijaabada.
- Si aad hoos ugu dhigto shaqada, loo-shaqeeyuhu wuxuu kugu martiqaadayaa inaad hesho tababar. Shirkadaha kalsoonida leh waxay soo saaraan shaqaale cusub kharashkooda. Haddii aan laguu soo bandhigin lacag, markaa, waxay u badan tahay,
muddo ah waxaad u shaqayn doontaa bilaash. Ka dib markaa, waxaa lagaa eryi doonaa shaqaale aan soo marin muddada tijaabada. - Loo shaqeeyuhu kuma siinayo diiwaangelin rasmi ah mudo tijaabo ah. Sida sharcigu dhigayo, muddada tijaabada waxaa lagu xisaabtamayaa marka la xisaabinayo fasaxa oo lagu daray khibradda shaqada ee shaqaalaha. Xitaa haddii aanad ku gudubin wakhtiga tijaabada ah, waxaad ku diiwaangashan tahay buugga shaqada oo mushaharka lagu siiyay mudada uu shaqeynayey. Haddii cidda loo shaqeeyaha aysan kuugu cusbooneysiin shaqada, markaa, waxay u badan tahay, inuu kaa tago adiga oo aan mushahar lahayn.
Waqtiga tijaabada ah, ha dejinin xaalado shaqo oo ka sii daraya shaqaalaha kale. Sida caadiga ah, inta lagu jiro muddadaas shaqaaluhu wuxuu fuliyaa dhammaan shaqadiisa oo dhan. Haddii aadan ka shakin aqoontaada, ka dibna ku adkee shuruudaha ugu wanaagsan ee adiga, maxaa yeelay shaqada tayada waa in la bixiyaa si waafaqsan.