Maalin shaqo gaaban

Waqtiga shaqadu waa waqtigaa muddadaas shaqaale waajib ku ah inuu fuliyo waajibaadkiisa shaqo oo uu bixiyo sharciyada gobolka. Waxaa jira dhowr nooc oo ah saacado shaqo oo sharciyaysan, iyada oo ku xidhan muddada:

1. Caadiga ah - waxay u maleyneysaa 40 saacadood oo shaqo ah toddobaadkii, iyadoon loo eegin inaad shaqeyso 5 ama 6 maalmood usbuucii.
2. Kala soocid - macneheedu waa robot wax ka yar 40 saacadood usbuucii, laakiin heerka bixinta, labadaba saacadaha shaqada caadiga ah.
3. Shaqeyn la'aan - shaqeyn wax ka yar 40 saacadood toddobaadkii leh saacadaha ku habboon mushaharka.

Yaa leh maalin shaqo gaaban?

Qodobada Xeerka Shaqaalaha waxay ku siinayaan suurtagalnimada in la shaqeeyo saacadaha shaqada ee gaaban ee shaqaalahan soo socda:

• shaqaalaha shirkadaha leh xaalado shaqo oo halis ah. Fursadaha noocan oo kale ah ayaa sidoo kale la siiyaa shaqaalaha caawiya, iyo shaqaalaha leh xirfado isku dhafan;
• shaqaalaha da'doodu ka hooseyso lix iyo toban jir - ugu badnaan 24 saacadood toddobaadkii;
• shaqaalaha da'doodu u dhaxayso lix iyo toban ilaa sideed iyo toban sano - wax ka badan 35 saacadood toddobaadkii;
• shaqaalaha l "ama kooxda naafada ah.

Shirkad kasta waxay xaq u leedahay inay abuurto wakhti shaqo waqti yar, oo isku halaynaysa isla maaliyad ahaan. Haddii ay bilaabanayso in la dhiso maalin shaqo gaaban oo ka timaada maamulka, waxaa waajib ku ah inuu u digo shaqaalaha oo dhan ugu yaraan 2 bilood ka hor inta aan la cusbooneysiin.

Maalin gaaban oo shaqeynaya shirkadda jimcaha ama maalinta ka horeysa fasaxa waxaa la gelin karaa iyadoo dib loo cusbooneysiiyo saacadaha shaqada inta lagu jiro usbuuca. Sidaas awgeed, tusaale ahaan, haddii maalinta caadiga ah ee shaqadaadu socoto 8 saacadood, ka dibna dib loo cusbooneysiiyo, waxaad heli kartaa toddobo saacadood oo shaqo maalinle ah jimcaha.

Sidoo kale, sharcigu wuxuu ku siinayaa suurtagalnimada in loo wareejiyo shaqo waqti-dhiman ah, marka shaqaaluhu loo qoondeeyo shaqo wakhti dhiman ama wakhti dhiman ah. U shaqeeya wakhti go'an wakhti ma aha wax xaddidan mudada fasaxa lacag bixinta ama dhererka adeegga.

Samaynta wareejinta maalmo yar

Si aad u waydiiso maamulaha inuu kugu wareejiyo maalin shaqo gaaban, waxaa muhiim ah in aad la xiriirto diiwaangelinta codsiga.

• Ugu dambeyn 2 bilood, maamulka ku wargalin ku saabsan ku-meelgaarka soo-noqoshada saacadaha shaqada ee gaaban;
• tan ku samee qoraal ahaan ogeysiis;
• ogaysiiska, sheeg sababta keentay in laguu wareejiyo maalin ganacsi gaaban;
• Ogaysiisku waa inuu saxiixaa adiga iyo maamulahaaga, kaas oo muujin doona oggolaanshaha labada dhinac.

Xaq u lahaanshaha maalinta shaqo gaaban ee haweenka

Naagtu waxay xaq u leedahay inay dalbato loo-shaqeeyaheeda si loo abuuro maalin shaqo maalin dhiman. Hase yeeshee, loo shaqeeyaha oo hoos yimaada sharciyada shaqada ayaa waajib ku ah inuu haweeneyda u wareejiyo maalinta shaqada ee shaqada sababahan soo socda:

• haddii qof dumar ah uur leedahay;
• haddii ay dhacdo in ay haysato ilmo ka yar da'da 14;
• haddii qof dumar ah uu daryeelo mid ka mid ah xubnaha qoyska oo tanna waxaa xaqiijiyay shahaadada caafimaadka;
• markaad codsaneyso shaqooyin waqti-dhiman ah.

Haddii ay dhacdo in haweenku aanay ka tirsaneyn mid ka mid ah qaybahaas, loo-shaqeeyaha loogama baahna inay bixiso ogolaansho beddelka ku-beddelka maalinta shaqo gaaban.

Haddii loo-shaqeeyuhu diido in uu qabto mid ka mid ah qaybaha kor ku xusan ee shaqaalaha maalin shaqo gaaban, markaa mas'uuliyadda maamulka ayaa lagu soo rogaa isaga iyo ganaax, qaddarka ay go'aamiso sharciga.