Inaad noqoto hogaamiye shirkad guul leh oo barwaaqo ah maahan mid aad u fudud. Ka dib, dhammaan dadka, oo ay ka mid yihiin madaxda, way ka duwan yihiin. Dhab ahaantii suugaanta oo dhan loogu talagalay in lagu tababaro hoggaamiyeyaal guulaysta ah, shan nooc oo hoggaamiye oo waawayn ah ayaa kala duwan, mid kasta oo ka mid ah oo isku daraya sifooyin badan oo kala duwan. Sida laga soo xigtay khabiirada, dabeecada iyo dhaqanka maamulaha gaarka ah mar walba waxay u dhigantaa nooc ka mid ah hogaanka shakhsi ahaaneed.
Noocyada ugu waaweyn ee maamulayaasha
Sida caadiga ah, asalkooda agaasime kasta ama maareeyaha ma ahan geeska ugu fiican ee maalintii shaqo maalmeedka. Sidaa daraadeed, si looga hortago khilaafaadka maamulka iyo in la dhiso xiriirka loo shaqeeyaha, waa muhiim in la ogaado sida loo go'aamiyo nooca shakhsiyadda ee hoggaamiyaha.
- Dhammaan kuwa hadda jira, kuwa ugu caansan ayaa ah nooca ugu horeeya - "hogaamiye madax-bannaan" . Maamulahani wuxuu ku dadaalayaa inuu shirkadda u keeno heer cusub oo horumar ah oo soo saaro tiknoolojiyada ugu dambeeyay ee wax soo saarka. Noocaan noocan oo kale ah ee maskaxiyan ah wuxuu caadi ahaan u yahay dad isku kalsoon, kalsooni xoog leh oo aan u dulqaadan karin oo aan aqoonsanin guuldarada. Hogaamiye madax-bannaan ayaa had iyo jeer dhageysta ra'yiga qofka shaqaalaha ah, laakiin ma aha xaqiiqda ah inuu ogol yahay isaga.
- Nooca maskaxda ee labaad ee hoggaamiyaha waa "diplomaas" . Tani waa mid karti leh, mid daalacan, oo deggan, isku dheelitirnaan, oo jecel inuu qabto hawlo wadajir ah. Hagitaankaas oo kale, ku dadaal inaad sii wadatid ruuxa kooxda.
- Nooca seddexaad ee hoggaamiyaha waa "bini aadamnimo" . Agaasimahani wuxuu u arkaa dadka aan wada shaqeynin sida shaqaale shaqaale, laakiin waa sida qoys weyn iyo saaxiibtinimo. Waa muhiim in isaga ilaaliyo jawiga saaxiibtinimo ee kooxda. Sidaa darteed, badanaa, ma aha fasax hal shaqo ah oo aan samayn karin iyada oo aan u socon safar ama shirkad. Bani-aadanistu ma soo dhaweynayo nidaamka ganaaxa iyo xakamaynta adag, hase yeeshee tani macnaheedu maaha inuusan helin caddaaladda ku xadgudubka amarka.
- Nooca afaraad ee hoggaamiyaha cilmi nafsiga waa "dimuqraadi" . Waxaa muhiim u ah maamulahan si uu u dhiso kalsoonida shaqaalaha iyo
la wadaag isaga masuul ka ah shaqada iyo guusha shirkadda. Raac dhamaan tilmaamaha hoggaamiyaha-dimuqraadiga ah iskuna day in uu shaqadiisa u guto sida saxda ah ee ugu macquulsan uguna dhakhsaha badan, ka dibna waxaa laguugu dhiirigelin doonaa shaqada. - Ugu dambeyntii hoggaamiyeyaasha ugu muhiimsan ee hogaamiyaasha waa "xafiiska" . Tani waa macalin caadi ah oo amarradiisa aan laga wada hadlin oo la fulineynin iyada oo aan loo eegin. Jacaylka shuruucda, warbixinnada, falanqaynta, xogta saxda ah waa mid ka mid ah tayada ugu muhiimsan, agaasimaha-xafiiska. Haddii maamulahaagu uu u hoggaansamo hoggaamiyaha noocan ah, hubso in dhammaan amarro iyo dalabaadyo "laga soo koreeyo" si habboon loo fuliyo oo aan ahayn mid kale. Si kastaba ha noqotee, dhegahaaga ha furin, wadahadal dhexdhexaad ah oo dhexdhexaad ah iyo wada hadalada dambe ee dhabarkaaga - waa wax caadi ah, maadama qof kastaa rabo inuu ku qaado "taajkii" ee shirkadda.