Wadashaqeynta kooxdu waa fure u ah guusha ururka oo idil. Dabcan, shirkad kasta waxaa ka jira isku dhacyo iyo tan waa caadi. Dadku way kala duwan yihiin, marka labada dhinac ee aragtida aragtidu ay isku dhacaan, khilaafku wuxuu dhacaa. Waa inaan awood u leenahay inaan xallino xaaladaha isku dhaca iyo awood u yeesho inaan sii wadno jawiga wanaagsan ee kooxda. Abaabulka shirkadda shirkadda ayaa ah mid ka mid ah waqtiyada muhiimka ah ee maamulka maareynta .
Halkee laga bilaabaa?
Haddii aad tahay maamulaha, waxaana jira dad ku jira xilkaaga, ka dibna waxaad masuul ka tahay dhaqanka shirkadaha ee shirkadda. Marka hore, waxaad u baahan tahay inaad qiimeyso naftaada. Maxaad siin kartaa dadka? Sideed u aragtaa shaqaalaha? Sidee bay kuula dhaqmaan? Dhammaan su'aalahan waa inay kaa caawiyaan inaad sameysid qiimeyn ujeedo ah adiga oo ah hoggaamiye. Ma fududa, laakiin waa lagama maarmaan. Xaqiiqdii, wadajirka shaqadu waa muujinta madaxda iyo wajiga shirkadda.
Haddii aad tahay qof hufan, mas'uulka ka ah, maskax furnaan leh iyo qof aan raali ahayn, ma adkaan doontid inaad ku abuurto jawi wanaagsan ee kooxda. Fikrad gaar ah waa in la siiyaa qodobbada soo socda:
- waafaqsanaanta shaqaalaha. Qof kastaa waa qof, sidaad u tahay shakhsiyaadka qaarkood. Dabeecado kala duwan, dabeecad, hab nololeed ayaa keeneysa xaqiiqda ah in ay adag tahay in dadku helaan luqad caadi ah. Sidaa daraadeed, waxaa muhiim ah, tusaale ahaan, hal qof oo waax ka mid ah kuwa ay isku midka yihiin shaqadooda, ama si isku dhafan u wadaageeraan. Si aad u xalliso dhibaatada hoose waxaa kaa caawin doona sawirka maskaxda ee qofka . La xiriir khabiirada takhasuska leh ee arrintan ku lug leh. Waxay soo ururin doonaan "sawir" faahfaahsan oo loogu talagalay shaqaale kasta;
- isgaarsiinta aan rasmiga ahayn. U hubso inaad haysato habeenkii shirkadda, u dabaaldeg maalmaha dhalashada ee shaqaalaha, ka soo bax dabeecadda kooxda oo dhan. Tani waxay muhiim u tahay "dadka shaqeeya" inay helaan fursad ay si isdaba joog ah ula xiriiraan midba midka kale iyo kan sare. Xeerka ugu weyn: ha ku dhaafin khamriga;
- taageero. Shaqaale kasta waa, ugu horreyntii, qof. Muuji tusaalahaaga sida loola dhaqmo midba midka kale. Ka qayb qaado nolol hoosaad, samir, laakiin cadaalad. Joogso, laakiin fogow. Noqo qof daacad ah, laakiin ha u ogolaan inaad naftaada u dulqaado.
Kordhinta iyo xoojinta niyadda shirkadda ururku waxay u baahan tahay ka qaybgalka shaqaale kasta. Haddii rabitaankani yahay mid is-dhaafsan, markaa waxaad ku guuleysan doontaa. Haddii ay jiraan dad jecel dacaayadaha xirmooyinka, xanta iyo khilaafyada joogtada ah, markaa ma fududa inaad adiga kuu fududaato. Habka ugu wanaagsan ee looga bixi karo xaaladdan waa in uu shaqeeyo qof shaqaale ah oo uu nasiib u yeesho.