Hoggaamiyeyaashu had iyo jeer waxay la yimaadaan su'aasha ah sida si habboon loo eryi karo shaqaale daacad ah ama caajis ah, si aysan u bixin isaga magdhawga sharciga. Sidoo kale, inta badan waxaa jira xaalado marka shaqsiyaadka shakhsi ahaaneed iyo shaqadaba ay aad u qanacsan yihiin, laakiin hal ama sabab kale waa lagama maarmaan in la yidhaahdo nabadgelyo isaga. Qodobkan waxaan tixgelin doonaa xaaladaha ugu caansan marka ay lagama maarmaan noqoto in qof shaqaale ah la eryo oo kuu sheego siyaabaha saxda ah ee lagu xalinayo.
Sidee si sax ah u deyn kartaa shaqaalaha?
Sababta ugu caansan ee loo eryey shaqaalaha waa rabitaankooda ama Qodobka 38aad ee Xeerka Shaqaalaha. Si loo helo nidaamka ruqsadda ee kudhaca dhamaan sharciyada, shaqaaluhu waa inuu, 14 maalmood gudahood, u dalbadaa codsi ka saaris ah magaca agaasimaha shirkadda ee waaxda shaqaalaha. Taariikhda ka-noqoshada, oo lagu dabaqay arjiga - tani waa maalinta ugu dambeysa ee shaqada. Labo toddobaad oo tijaabo ka dib, shaqaalihii hore wuxuu helayaa buugga dejinta iyo shaqada. Xaaladdan, wax khalad ah ma dhicin. Badanaa waxaa jira xaalado marka maamulaha iyo kuwa hoos yimaada aysan helin luuqad caadi ah, shaqaalana waxay sheegaysaa in labadii toddobaad ee la shaqeyn waayay. Sida waafaqsan sharciga, shaqaaluhu waa inuu shaqeeyaa, marka laga reebo xaaladaha soo socda:
- u guurista magaalo kale;
- bixinta caddayn ka timid goob shaqo oo cusub, halkaasoo lagu tilmaamayo in qofku uu shaqadiisa ka bilaabo maalinta ka horaysa dhammaadka laba toddobaad;
- heshiis taariikhda hore ee lala yeeshay kormeeraha.
Sideen u ula shaqeeyaa shaqaalaha maqnaanshaha?
Qodobka maqnaanshaha - p.4 st.40 CZoTa. Diidmadaas waafaqsan qodobkan waa in la caddeeyaa, haddii kale shaqaale la eryey ayaa dacwayn kara shaqaalihii hore. Ka joojinta waxaa lagu fuliyaa dhowr marxaladood:
- soo-ururinta 3 fal-qaadasho ee maqnaanshaha laga bilaabo maalinta koowaad ee maqnaanshaha;
- Qoraal qoraal ah oo qoraal ah oo qoraal ah shaqaalaha, oo tilmaamaya sababaha maqnaanshaha;
- U dirista warqad ogeysiis ah shaqaalaha u shaqeynaya shuruudaha looga baahan yahay inay soo muuqdaan oo ay soo gudbiyaan dukumentiyo taageeraya. Waraaqda ayaa loo soo diraa haddii shaqaaluhu aanu qorin warqad sharaxeed oo aan sii wadi doonin shaqada. Sidoo kale, waraaqda, qofka shaqaalaha ah ayaa looga digayaa in laga tirtiri doono maqaalka haddii aan muuqaal ahayn;
- soo-ururinta xasuus-qorka madaxa oo ku qoran magaca agaasimaha iyadoo la codsanayo in la tixgeliyo arinta shaqo-joojinta shaqaale ee maqnaanshaha;
- abuurista amar ah in la eryo shaqaale iyo soo galitaanka gelitaanka ku habboon buugga shaqada. Taariikhda ka joojinta waa maalinta ugu dambeysa ee shaqada. Dhamaan maalmaha maqnaanshaha waa in lagu soo bandhigo xaashida waqtiga.
- warqad u diraya qofka shaqaalaha ah ogaysiis isaga oo ogeysiinaya ka saaritaankiisa maqnaanshaha iyo bixinta inuu ku yimaado buug shaqo.
Sidee loo eryaa xubin shaqaale?
In la eryo shaqaale si loo yareeyo shaqaalaha - p.1 art.40 ee Xeerka Shaqaalaha. Ka hor inta aanad shaqada ka eryin shaqaalaha shaqaalahaaga, waa inaad ku wargelisaa isbeddelka soo socdo ugu dambeyn laba bilood ka hor inta aan la eryin. Haddii kale, waxaa jira xadgudubyo xuquuqda shaqaalaha iyo xiriirka shaqaalaha.
Sidee si habboon u eryi kartaa qofka ku jira tijaabada?
Marka la eego sharciga hadda, muddada ugu badan ee mudada tijaabada ahi waxay noqon kartaa 3 bilood. Haddii muddada muddadaas shaqaaluhu aan la eryin, sii-dayn dheeraad ah ayaa loo samayn karaa oo kaliya sababo guud. Ka saarida shaqaale, sida aan hore u dhaafin muddada tijaabada - 28aad ee Xeerka Shaqaalaha. Marka la raaco qodobkan, madaxa waaxda wuxuu qorayaa warqad qoraal ah oo loogu talagalay agaasimaha shirkadda, taas oo uu tilmaamayo in shaqaaluhu aanu ku habboonayn jagada la qabtay. Iyada oo ku saleysan qodobkan, amar ayaa loo soo saaraa siideynta.
Sidee shaqaale ku-meel-gaar ah loo eryi karaa?
Marka shaqaale ku meel gaar ah loo shaqeeyo, qandaraas shaqo oo ku meel gaar ah ayaa lagu soo gabagabeynayaa, isaga oo tilmaamaya shuruudaha shaqada. Shaqaaluhu waa in la ogaadaa saxeexa amarka shaqada ama heshiiska shaqada. Haddii waqtiga kama dambaysta ah ee shaqaaleynta aan la cayimin maalinta maalinta diiwaangelinta iyo shaqaalaha la aqbalo
Sidee loo eryaa shaqaale fasax jirro ama fasax?
Marka loo eego sharciga hadda, ka ruqseynta shaqaale fasax ama fasax jireed lama fulin. Haddii kale, ficilkan waxaa loo tixgeliyaa inuu yahay xadgudub halis ah xuquuqda shaqaalaha.
Shaqo-bixiyuhu wuxuu xaq u leeyahay inuu shaqaalaysiiyo shaqaale ku jira isbitaal muddo dheer ka badan 4 bilood, laakin ilaalinta goobta shaqada.