Markaad shaqo dalbanayso, waxaanu inta badan sheegnaa dabeecadda aan ku shaqeyneyno maalin aan shaqaynayn. Waxaan rajeyneynaa inaan helno booskan, dabcan, waxaan isku raacnay wax kasta, ka dibna, marka madaxu si joogto ah uga hadlo baahida loo qabo in uu shaqada sii joogo, wax diidi karno. Waxyaabaha ugu xun ee xaaladdan ku jira waa in loo-shaqeeyuhu aanu rabin inuu maqlo lacag dheeraad ah ama fasaxa shaqada maalin aan joogto ahayn.
Waa maxay maalin shaqo aan joogto ahayn?
Fahamka khaldan ee u dhexeeya shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha badanaa waxay ugu wacan tahay jaahilnimada waxa ay ka dhigan tahay muujinta maalin aan shaqaynayn oo macquul ah.
Marka loo eego xeerka shaqada, wakhtiga shaqadu ma noqon karo wax ka badan 40 saacadood wiigiiba, laakiin loo-shaqeeyuhu wuxuu fursad u helayaa inuu si wakhti gaaban ah (gaaban oo aan joogto aheyn) u qorin shaqaalaha shaqooyinka ka baxsan jadwalka jadwalkooda shaqo. Si ka duwan shaqada dheeraadka ah, oo leh maalin aan caadi ahayn, shaqaalaha ogolaanshaha qoraalka ee kiis kasta looma baahna. Ma jiro waqti xaddidan oo ah maalin aan shaqaynayn, laakiin dhacdadani waxay noqon kartaa mid ku meel gaar ah. Intaa waxaa dheer, loo-shaqeeyuhu xaq uma laha inuu shaqaaleysiiyo shaqaalaha fasaxyada iyo dhammaadka usbuucyada, iyadoo la eegayo suurtogalnimada maalin aan shaqo lahayn oo lagu qeexay qandaraaska shaqada. Sidoo kale, maalin shaqo oo aan la qoondeeyn karin waxaa lagu dhisi karaa kaliya meesha ugu muhiimsan ee shaqada.
Shaqaalaha shaqaalahoodu liiska ku qoran liiska wadaxaajoodka, heshiiska la sameeyay ka qaybgalka wakiillada ururka shaqaalaha, waxay ku hawlan yihiin maalin aan shaqaynayn. Shaqaalaha aan liiska ku jirin liiska, shaqaaleeyuhu xaq uma laha in uu soo jiito maalin shaqo oo aan caadi ahayn. Caadi ahaan, maalin aan caadi ahayn oo shaqo maalmeedka ah ayaa loo dejiyaa kooxahan soo socda ee shaqaalaha:
- maareynta, shaqaalaha dhaqaalaha, shaqaalaha iyo shaqaalaha aan shaqadooda si sax ah loo xisaabin karin;
- shaqaale si madaxbanaan u qoondeeya saacadaha shaqada;
- shaqaalaheeda shaqadoodu u kala qaybsan yihiin mudo aan la hubin.
Suurtagal ma tahay in la diido maalin shaqo aan joogto ahayn?
Xeerka shaqaaluhu ma sheegayo arrintan, hase yeeshee arrintu weli waa muran, haddii shirkadu aysan haysan dukumiintiyo sharciyaysan oo xaqiijinaya abuurista maalin aan shaqo lahayn oo loo qoondeeyay shaqaale tiro badan. Laakiin waxaa habboon in la ogaado in dhawaan maxkamadaha ay sii kordhiyeen dhinaca shaqo-bixiyaha, taas oo ah, shaqaaluhu fursad yar ayuu u leeyahay inuu sababeeyo diidmadiisa inuu ka shaqeeyo jadwalka aan caadiga ahayn. Laakiin shaqaaluhu wuxuu xaq u leeyahay inuu doorto waqtiga uu shaqeynayo - dhammaadka maalinta shaqada ama ka hor inta uusan bilaaban. Lacag bixinta saacadaha shaqada aan joogto ahayn
Maalinta shaqo la'aanta, shaqaaluhu waa in la siiyaa fasax (dheeraad ah iyo mushahar), wakhtiga nasashada intayna ka yarayn 3 maalmo taariikheed. Loo shaqeeyeha waa inuu bixiyaa fasaxan sanad kasta si waafaqsan xeerka shaqaalaha.
Kordhinta maalin aan caadi ahayn ee shaqo maalmeedka waa suurogal in xaaladaha soo socda:
- Haddii shaqaaluhu aanu isticmaalin fasax dheeraad ah. Xaaladdan, shaqaaluhu waa inuu qoraa codsiga diidmada inuu isticmaalo maalmo dheeraad ah nasasho. Laakiin maaha dhammaan kooxaha muwaadiniinta ah inay nasiyaan. Sidaa awgeed, haweenka uurka leh iyo shaqaalaha da'doodu ka yar tahay 18 jir waxaa waajib ku ah inay ku nasato dhammaan wakhti kasta.
- Marka laga reebo jebinta fasaxa aan la isticmaalin waxaa la sameeyaa, sidoo kale maalmaha fasaxa dheeraadka ah, oo la siiyay shaqooyinka shuruudaha aan la qoondeeynin maalinta shaqada.