Qiyaasta casriga ah ee nolosha, waxaa inta badan baahi loo qabo safarka xitaa kuwa xirfadlayaasha ah kuwaas oo aan xitaa ka fekerin inay ka tagaan goobta shaqada. Hase yeeshee waxaa jira xirfado soo jeediya dhaqdhaqaaq joogto ah oo qof ah. Waxaa jira sababo badan oo lagu xalliyo khilaafka shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha. Inta badan, khilaafaadku waxay ka soo baxaan lacag bixinta dabeecadda socdaalka ee shaqada.
Muxuu yahay dabeecada socdaalka shaqada?
Ha dhexgelin safarada ganacsiga iyo dabeecada socdaalka. Haddii qofka shaqaalaha ah waqti ka waqti danaha loo shaqeeyaha uu u socdaalayo walxaha ku yaal magaalada (waddanka) ka duwan booska joogtada ah ee mudada cayiman, markaas tani waxay noqon doontaa safar ganacsi. Laakiin haddii shaqada si joogto ah loo fuliyo wadada, ka dib marka la eego qeexitaanka safarka aysan ku haboonayn. Waxaa jiri kara laba nooc oo ah shaqo socdaal:
- shaqaaluhu wuxuu ku noqdaa guriga kadib shaqo maalin kasta (darawal, wakiil iibsi);
- shaqaaluhu ma heysto fursad uu dib ugu celiyo booskiisa joogtada ah ee joogtada ah ee joogtada ah (booqdaha hantidhawrka, soo saaraha xamuulka, darawalka masaafada dheer).
Sidee loo qaabeeyaa dabeecadda socdaalka shaqada?
Si looga hadlo gunnada iyo gunnada hawlaha socdaalka ee shaqada, waxaa lagama maarmaan ah in si habboon loo naqshadeeyo dokumentiyada.
Ugu horreyn, dabeecada socdaalka ee shaqada waa inay ka muuqataa heshiiska shaqada. Tani waa runta Ruushka iyo Ukraine, sababtoo ah Federaalka Federaalka ee TC iyo Xeerka Shaqaalaha ayaa liis garaynaya liisaska takhasuska leh ee dabiiciga socdaalka. Haddii heshiiska shaqadu aanu sheegin in shaqada la qaadayo iyadoo loo marayo safar, su'aalaha ayaa laga yaabaa inay soo baxaan bixinta safarka. Tani waxay si gaar ah u tahay runta ah ee Ukraine, halkaas oo ay jirto calaamad muujinaysa in aysan jirin liiska shaqooyinka socdaalaya shirkadda, iyada oo tixgelineysa safarrada rasmiga ah ee safarrada ganacsiga.
Marka labaad, heshiis wadarreedka, waajibaadka loo-shaqeeyaha ee ku saabsan magdhowga iyo lacag dheeraad ah oo loogu talagalay dabeecadda socdaalka ee shaqada ayaa laga yaabaa inay muuqato. Haddii aysan jirin heshiis wadareed, liiska boosaska iyo nidaamka magdhowgu wuxuu noqon karaa (iyo xitaa si ku haboon) oo lagu ansixiyey Xeerka ku saabsan qaabka safarka shaqada ee amarka madaxa.
Magdhowga shaqada dabeecadda socdaalka
Ruushka, shaqaaleeyaha wuxuu ku siin karaa gunno loogu talagalay dabeecada socdaalka ee shaqada iyo (ama) magdhowga kharashka shaqaalaha. Kaalmada noocan oo kale ah waxaa sameeya sharciyo degaanka ah, waxaana lagu soo oogayaa danaha mushaharka (heerka sicirka) ee shaqaaluhu waa qeyb ka mid ah mushaharka shaqaalaha. Haddii magdhow la siiyo, loo-shaqeeyuhu wuxuu dib u soo celinayaa qofka shaqaalaha ah kharashkiisa la xiriira fulinta waajibaadkiisa. Xaaladdan oo kale, lacag bixinta cashuurtu maaha qayb ka mid ah mushaarka.
Dalka Ukraine, gunnada hawlaha socdaalka waa lacag-bixinta.
Waa maxay kharashyada loo shaqeeyeha ku qasban yahay inuu magdhawo shaqaalaha? Kuwani waa afarta kooxood ee kharashka lagu caddeeyey TC iyo Xeerka Shaqaalaha, markaa waxay isku mid yihiin Ruushka iyo Ukraine.
- Kharashka safarka (gaadiidka dadweynaha ama gaadiidka shakhsi ahaaneed).
- Kharashka kireysiga kireysiga, haddii shaqaaluhu uusan haysan fursad uu dib ugu soo celiyo ka dib markii uu dhammaystiray shaqada si uu u helo deganaansho rasmi ah.
- Kharashyada dheeraadka ah ee la xidhiidha ku noolaanshaha meel ka baxsan degaan joogto ah. Taas waxaa ka mid ah gunnada maalinlaha ah iyo kaalmada goobta.
- Kharashyada kale ee lagu sameeyey aqoonta ama fasax shaqada iyo loo-shaqeeyaha.
Qiimaha kharashka iyo kharashyada kale waxaa dejiya heshiis shaqaale ama mid wadajir ah. Waa in la ogaadaa, in ujeedada canshuurtu, gunnada maalmeedka ee maalinlaha ah aanay ka badnaan karin 700 Rug. (30 hryvnia).