Waqtiga shaqada - fikradda iyo noocyada

Waqtiga shaqadu wuxuu saameyn ku yeelanayaa heerka nolosha shaqaalaha, maaddaama dhererku uu ku xiran yahay inta uu qofku nasanayo, hiwaayadaha iyo horumarinta dhaqanka. Fikradani waxay leedahay dhowr nooc oo ku xiran dhowr shuruudood. Heerarka wakhtiga shaqada waxaa dejiya sharciga.

Waa maxay waqtiga shaqada?

Mid ka mid ah shuruudaha ugu muhiimsan ee heshiiska shaqadu waa wakhtiga shaqada, taas oo muhiim u ah shaqaalaha iyo shaqaaleeyaba. Iyadoo dheelitirka saxda ah ee nasashada, waxaad gaari kartaa wax soo saarka ugu badan. Waqtiga shaqadu waa muddada qofka shaqaalaha ah, sida waafaqsan xeerka, iyo weliba heshiiska shaqada iyo shaqada, wuxuu fuliyaa waajibaadkiisa. Xaddigeeda waxaa lagu go'aamiyaa maalmo ama toddobaadyo shaqo oo aan ka yareyn 8 saacadood.

Maxaa ku jira saacadaha shaqada?

Ugu horreyntii, waa in la sheego in sharciyada shaqadu aysan saldhig u aheyn go'aaminta habka shaqaynta, sidaas awgeed waxaa lagu qoraa heshiisyada wadajirka ah, iyadoo la tixgelinayo falalka hadda jira. Xaaladaha intooda badan, saacadaha shaqada waxaa ka mid ah saacadaha lagu kharash gareeyey hawlaha wax soosaarka, oo ay ku jiraan nasashada inta u dhaxaysa isbeddelada iyo baahida shakhsiyeed Waa muhiim in la ogaado wixii aan ku jirin saacadaha shaqada:

1. Saacadaha fasaxyada, kuwaas oo la siiyaa maalin shaqo oo dhan, marka loo qaybiyo qaybo.
2. Waqtiga lagu qaato ka guurista meel u degsan shaqada iyo dib u noqoshada, iyo sidoo kale marin ka gudubta, isbedelka iyo diiwaangelinta.
3. Dad badan ayaa xiiseynaya in qadada ay ku jiraan saacadaha shaqada, sidaas darteed ma gali liiska saacadaha shaqada.

Xirfadaha qaarkood waxay leeyihiin nuucooda ayagoo go'aaminaya waqtiga shaqada waana in la tixgeliyaa:

1. Haddii waxqabadka shaqadu uu ka dhaco wadada ama dhismaha aan kululeyn xilliga qaboobaha, wakhtiga nasashada ee kuleylka ayaa hubaal ah in la tixgeliyo.
2. Waxaa ka mid ah shaqa maalmeedka udiyaar-gelinta / xidhitaanka iyo saacadaha lagu kharash gareeyo goobta shaqada, tusaale ahaan, si aad u hesho dhar, qalab, badeecado iyo wixii la mid ah.
3. Inta lagu jiro saacadaha shaqada ee dadka shaqo la'aanta ah, kuwaas oo ku lug leh hawlaha dadwaynaha, booqasho xarunta shaqada ayaa lagu daray.
4. Macallimiinta, fasaxyada u dhexeeya casharrada ayaa lagu xisaabtamayaa.

Noocyada saacadaha shaqada

Qeybinta ugu weyn ee maalmaha shaqadu waxay ku xiran tahay waqtiga uu qofku ku qaato goobta shaqada. Fikradda iyo noocyada saacadaha shaqada waa in lagu qoraa dukumiintiyada caadiga ah ee shirkadda qofka shaqeeya. Kala soocida caadiga, dhamaystirnaanta iyo waqtiga dheeraadka ah iyo noocyada kala duwan waxay leeyihiin sifooyin gaar ah, kuwaasoo muhiim u ah inay tixgeliyaan.

Waqtiga shaqada ee caadiga ah

Noocyada la soo bandhigay looma xiriirin qaabka lahaanshaha iyo hannaanka ururrada iyo sharciga. Saacadaha shaqada caadiga ah waxay isku mar yihiin ugu badnaan mana dhaafi karaan 40 saacadood toddobaadkii. Waa in la tixgeliyaa in shaqada shaqo waqti dhiman aan loo tixgelinin inay ka baxsan tahay shaqada caadiga ah ee shaqada. Waxaa muhiim ah in la ogaado in qaar ka mid ah loo-shaqeeyayaashu aysan tixgelineynin saacadaha shaqada ee dhab ahaantii ku qaatay saacadaha shaqada, markaa waa in qodobkanu u baahan yahay in horay looga wada xaajoodo si aysan jirin wax dhibaato ah.

Saacado shaqo gaaban

Waxaa jira qaybo gaar ah oo dadka ku xisaabtami kara saacadaha shaqada oo hoos u dhigaya sharciyada shaqada, waxayna ka yar tahay shaqada caadiga ah, laakiin isla markaaba waa la bixiyaa si buuxda. Ka reeban yihiin caruurta. Dad badan ayaa u maleynaya in saacadaha shaqada ee gaaban ay yihiin maalmo fasax ah, laakiin tani waa wax been abuur ah. Qeexitaan loogu talagalay qeybahaas ayaa la aasaasay:

1. Shaqaalaha aan weli 16 jirin waxay shaqeyn karaan wax ka badan 24 saacadood toddobaadkii.
2. Dadka, da'doodu u dhaxayso 16 ilaa 18, ma shaqeyn karaan wax ka badan 35 saacadood toddobaadkii.
3. Invalids ee kooxda koowaad iyo labaad waxay ku lug lahaan karaan shaqo aan ka badnayn 35 saacadood toddobaadkii.
4. Shaqaalaha shaqadoodu ay khatar yihiin ama waxyeello u geystaan ​​caafimaadka waxay shaqeyn karaan wax ka badan 36 saacadood toddobaadkii.
5. Macalimiinta xarumaha waxbarashadu ma shaqeeyaan wax ka badan 36 saacadood usbuucii, iyo shaqaalaha caafimaadka - ugu badnaan 39 saacadood.

Waqti hal mar

Taasoo sabab u ah samaynta heshiis dhexmara shaqaalaha iyo milkiilaha, shaqo waqti-dhiman ah ayaa la dhisi karaa inta lagu jiro meelaynta ama inta lagu jiro howlaha, taas oo muhiim u ah in laga gooyo nooca la yareeyay. Saacadaha shaqada ee aan dhammays-tirneyn ayaa la soo gaabin doonaa saacadaha shaqada saacado cayiman. Lacag-bixinta waxaa lagu xisaabiyaa inta ay le'eg tahay wakhtiga la shaqeeyay, ama waxay kuxirantahay wax soo saarka. Milkiiluhu waa inuu abuuraa shaqooyin waqti-dhimman ah haweenka xaaladda iyo kuwa haysta ilmo da'doodu ka yar tahay 14 sano ama naafo ah.

Saacadaha shaqada ee habeenkii

Haddii qofku habeenkii shaqeeyo, markaa muddada loo qorsheeyay waa in la dhimo hal saac. Waxaa jira kiisaska marka hawlaha habeenkii ay u dhigmaan shaqada maalintii, tusaale ahaan, marka loo baahdo wax soo saar joogto ah. Ogsoonow in habeenkii loo tixgeliyo muddada u dhaxaysa 10-da duhurnimo ilaa 6-da subaxnimo. Haddii qofku habeenkii shaqeeyo, ka dibna mushaharkiisa waxaa lagu sameeyaa xaddiga korodhka. Caddadka waa inuusan ka yarayn 20% mushaarka saacad kasta habeenkii. Saacadaha shaqada habeenkii lama bixin karo qaybaha noocaas ah:

1. Dumarka xaalada, iyo kuwa leh caruur aan weli da'dooda ahayn saddex sano.
2. Dadka aan weli 18 jirin.
3. Qaybaha kale ee dadka ee sharcigu bixiyo.

Saacadaha shaqada ee aan la cayimin

Ereygan waxaa loo fahamsan yahay nidaam gaar ah oo loo adeegsado qaybo gaar ah oo ka mid ah shaqaalaha haddii ay dhacdo in aysan macquul ahayn in la caadaysto wakhtiga habka shaqada. Nidaam waqti go'an oo shaqo ah ayaa loo samayn karaa:

1. Dadka aan dhaqdhaqaaqa siinaynin waqtiga saxda ah ee duubista.
2. Dadka shaqadoodu waxay u qaybsan tahay qaybo aan xad lahayn oo ku saleysan nooca shaqada.
3. Shaqaalaha wakhtigooda u qaybin kara.

Overtime

Haddii qofku u shaqeeyo muddo ka dheer dhererka wakhtiga shaqada, ka dibna waxay ka hadlaan shaqada dheeraadka ah. Milkiiluhu wuxuu codsan karaa fikraddan wakhtiga shaqada ee kiisaska gaarka ah, oo ay go'aamiso sharcigu:

1. Shaqada muhiim u ah difaaca dalka iyo ka hortagga masiibooyinka dabiiciga ah.
2. Marka la fulinayo shaqooyinka degdegga ah ee la xiriira biyaha, gaaska, kuleylka iyo wixii la mid ah.
3. Haddii ay lagama maarmaan noqoto, dhameyso shaqada, dib u dhac ku yimaadda waxyeelada hantida.
4. Wixii sii wadida hawsha shaqada marka shaqaaluhu aanu muuqan oo aanad joojin karin.

Waqtiga shaqada dheeraadka ah ee aan loo isticmaali karin dumarka uurka leh iyo dumarka leh caruur da'doodu ka yar tahay saddex sano, iyo dadka da'doodu ka yar tahay 18 sano. Sharcigu wuxuu bixin karaa qaybo kale, oo aan ku lug laheyn shaqooyinka ka sarreeya caadada. Lacag bixinta waqtiga dheeraadka ah ee xisaabinta guud ee xisaabinta waxaa lagu qabtaa qadarka saacadaha labajibbaaran ama laba jibbaar. Muddada dheeraadka ah ee shaqada dheeraadka ah ma noqon karto wax ka badan 4 saacadood laba maalmood oo isku xigta ama 120 saacadood sanadkii.