Markaad shaqo hesho, haweenku waxay u muuqdaan kuwo ka walaacsan jawiga nafsiga ah ee shirkada mustaqbalka oo isku day inaad si dhakhso ah u ogaato waxa hoggaanka ay sugayaan iyaga meel cusub. Tilmaamaha fikradaha waa sax: waxa ay ka timaadaa masuuliyiinta in waxtarka shaqada iyo heerka shaacinta ee suurtogalnimadena ay ku xiran tahay inta badan. Si kastaba ha noqotee, mar kale dumarka, waxaan isku dayeynaa inaan "abbaarno" hoggaamiyaha qof ahaan, falanqeynaya dabeecadiisa. Dhanka kale, mararka qaarkood waxaa habboon in la fiiriyo maaha tayada shaqsiyadeed ee maamulaha, laakiin qaabkiisa maamulkiisa ee shaqaalaha. Taasi waa, siyaabaha iyo hababka saameynaya hoos-u-dhaca. Qiyaastii mid ka mid ah - qaab dimuqraadi ah oo hoggaan ah - waxaan maanta la hadlaynaa.
Astaamaha qaabka hoggaaminta dimoqraadiyada
Cilmi baadhayaashu waxay kala duwanyihiin afar nooc oo hoggaan ah: hogaamiye (hogaan), madaxbannaani (anarchistic) iyo dimoqraadiyad (collegiate). Nidaamka hoggaaminta dimuqraadiyadda waxaa lagu gartaa qaab gaar ah oo ay u leeyihiin maamulka si loo maamulo habka shaqada. Ereyga "maareynta" ee kiiskan waxaa loola jeedaa gaar ahaan shaqada, ee maaha shaqaalaha. Fikradda kooxda ayaa muhiim u ah hoggaamiyaha, waana sababta ay udubdhiska hoggaanka dimuqraadiyada loo yaqaan "collegial". Xaaladdan, masuuliyad iyo masuuliyad ayaa loo wadaagaa kooxda. Sidaa daraadeed, ka qaybgal kasta oo ka mid ah hannaanka shaqada ayaa dareensan mas'uuliyad iyo muhiim
Maxay tahay sida ay u hooseyso shirkad uu hoggaamiyuhu hoggaamiyo qaabka hoggaaminta dimoqraadiyadda. Aynu indhahayaga eegno indhaha hogaamiyaha:
- waxaad haysataa fursado badan, oo aad kaliya u baahan tahay inaad ku foorarsato jihada saxda ah;
- haddii aad sameysid shuruudo wanaagsan, waxaad ku dadaali doontaa inaad mas'uul ka noqotid oo aad la shaqeysid saameynta ugu badan;
- Haddii aad ku biirto go'aano urur, waxay ku siinayaan dareen ah kalsooni xagga qaybta sare, waxaad isticmaali doontaa is-maamulid.
Waxaa muhiim ah in dumarku ay u hoggaansamaan wax kasta (si sax ah - si loo hagaajiyo), laakiin sidoo kale waxay ka shaqeeyaan shaqaalaha oo badanaaba waxay u jilicsan yihiin kali-talisnimada. Taasina waa sababta haweenka ka mid ah hoggaamiyeyaasha qaab dimuqraadi ah ay ula kulmaan inta badan.
Shaqaale ahaan waxaad ku kalsoonaan kartaa dhacdada inaad awood u leedahay inaad sameyso go'aano iyo inaad jeceshahay ka qayb qaadashada geedi socodka shaqada. Maamuluhu ma kormeerayo dhaqdhaqaaqaaga oo tilmaamo cad cad, liddi ku ah, isgaadhsiintaada ayaa lagu yareyn doonaa talooyinka iyo talada. Hase yeeshee shaqada la qoondeeyey ee la qoondeeyey waa la xusi doonaa, waxayna u badan tahay, in lagu abaalmariyo.
Ha dhexgelin qaabka dimoqraadiyada ah ee hoggaaminta "pofigismom", ee xiriir wanaagsan oo aad la leedahay madaxa aad u baahan tahay in agaasimaha aad ixtiraamto sida xirfadle. Marka, waa lagama maarmaan in la shaqeeyo.
Haddii ay kugu adagtahay inaad si joogto ah u qaadato culeyska masuuliyada ama aad tahay qof caajis ah, markaa hoggaamiyaha mararka qaar "u soo noqda madaxa", taasi waa, way adagtahay, oo bixin kartaa amarro haddii aad aad u degan tahay, ayaa kugu haboon. Sidoo kale
Hogaamiye karti leh wuxuu isku dayaa inuu u hoggaansamo qaabka hoggaaminta hogaaminta, laakiin kama baqayo in uu isbeddel ku sameeyo xeeladaha xaaladaha qaarkood. Sidaa darteed, tusaale ahaan, shirkad bilaw ah waxay ku bilaabi kartaa karti-gelinta awoodda sare, oo leh, dhisidda iyo hagaajinta heerka xirfadeed ee wadajirka ah, waxay u gudbi kartaa qaabka hoggaaminta dimoqraadiyadda. Si kastaba ha ahaatee, awoodda loo leeyahay in si fudud loo maareeyo shirkadda waa farshaxan ka badan sayniska.