Iska-kaashka shaqada, xittaa waxa ay dhacdaa marka aad bilowdo, mar walbaa walaac badan. Waa lagama maarmaan in la yeesho wakhti aad ku xirto arrimaha hadda jira, waajibaadka bedelka, adkeynta dabada. Oo mar kale fiiri xeerka shaqada iyo heshiis wadajir ah si loo qiyaaso xajmiga mushaar bixinta. Inkasta oo qeexidda mushaharka bixinta mushaharka hawlgabka, iyo sidoo kale lacag bixinta lafteeda waa waaxda xisaabinta, ma ahan mid aad u adag in la xusuusto xuquuqdaada.
Caddadka iyo shuruudaha bixinta lacag bixinta
Wixii ku saabsan bilawga, bal aynu eegno waxa ah gunnada joojinta macneheedu waa, mabda 'ahaan. Kala baxsashadu waa joojinta (sababo kala duwan) ee xiriirka shaqo ee u dhexeeya loo shaqeeyaha iyo shaqaalaha. Lacagta bixinta waa lacag caddad ah oo lagu go'aamiyey Xeerka Shaqaalaha ee Ruushka, ama heshiis wadarreed, iyo sidoo kale heshiisyada kale ee lagu soo gebogebeeyo marka la codsanayo shaqo. Isla mar ahaantaana, inta ugu yar ee mushaharka bixinta waxaa lagu go'aamiyaa Xeerka Shaqaalaha iyo ficilada kale ee sharci dejinta ee nidaamiya hawsha gaarka ah ee waxqabadka. Haddii aad haysato heshiis wadarreed, ma sheegi karto qadar ka hooseeya heerka qaanuunku. Lacag bixinta waxaa la bixiyaa marka shaqaaluhu uu yimaado maalinta ugu dambeysa ee shaqada, oo la yiraahdo maalinta la eryo.
Waa wax macquul ah in mushaharka bixinta uu ku xiran yahay sababaha shaqaalaynta.
1. Qadarka mushaharka celceliska bishii:
- dejinta shirkadda ama hoos loo dhigo shaqaalaha shaqaalaha (qodobka 81, qodobka 1, heerka 2 ee LC RF). Haddii shirkadda aad shaqeysey ay noqoto mid la nadiifiyey, ama haddii lagaa eryey hoos u dhac, ururku waa inuu bixiyaa lacagta kaalmada ee celceliska mushaarka. Intaa waxaa dheer, bilaha soo socda (iyo mararka qaarkood - saddexaad, haddii aad haysato dukumiinti ka timid xafiiska shaqada), sidoo kale waxaad heleysaa lacag caddaan ah, haddii aad weli raadineyso shaqo cusub (mudada shaqada). Shaqaalaha hay'adaha dawlada ee kiiskan waxay helayaan lacag caddaan ah saddex bilood gudahood (ma tirin lacagta mushaharka). Qodob muhiim ah: haddii aad ku jirto fasax daryeel ilmo oo aan weli da'diisu ahayn 18 bilood, xaaladdan waxaad sidoo kale xaq u leedahay lacag bixinta;
- haddii heshiiska shaqada la joojiyay oo la xidhiidha jabinta xeerarka ku salaysan, kaas oo shaqaaleysiiya fursad uu ku sii wadi karo shaqadiisa isagoo aan lahayn khaladkiisa.
2. Qadarka mushaharka celceliska laba todobaad:
- wacitaanka shaqaalaha ee ciidanka ama adeeg kale (Qodobka 83, qaybta 1);
- dib u soo celinta shaqaale hore u shaqeeya (Qodobka 83, qodobka 2);
- xaalad caafimaad oo aan u oggolaan in qofka shaqaalaha ah inuu la qabsado shaqada (farshaxanka 81, qodobka 3, hoosta "a");
- aan suurta gal ahayn in la sii wado xiriirka shaqaaleynta sababtoo ah dib u dejinta shirkadda (Qodobka 77, qodobka 9);
- shaqo joojinta xilliga xaadirka ah (st.296).
Dhammaan kiisaskan, shaqaaluhu wuxuu xaq u leeyahay lacag bixinta laba todobaad.
Sidee loo xisaabiyaa celceliska mushaharka bil kasta iyo waxa ku jira mushaar bixinta?
Si loo xisaabiyo qadarka lacag bixinta sida lacag bixinta lacag bixinta, waxaa lagama maarmaan ah in lagu daro dhammaan lacagaha (oo ay ku jiraan gunnada iyo lacagaha la helay oo ay sababtay lacag bixinta sicir-dhimista, iyo sidoo kale mushaarka aan lagu bixin lacag) iyo u qaybiso tirada bilaha. Muhiim: Mushaar-dhimista laguma salaynayo canshuur, oo ay ku jirto canshuurta dakhliga shakhsi ahaaneed.
Si gaar ah waxaa lagama maarmaan ah in la yiraahdo lacag hal mar ah marka la eryayo dadka milatariga. Lacagta hal mar ayaa la bixiyaa marka shaqada laga eryo sababtoo ah xaalad caafimaad ama la xiriirta helitaanka xadka da'da ee adeega. Cabbirkiisu wuxuu ku xiran yahay wadarta guud ee adeegga milatari:
- illaa 10 sano - oo ah shan sicir oo ah mushahar lacageed;
- laga bilaabo 10 illaa 15 sano - xaddiga toban mushaharaad;
- laga bilaabo 15 ilaa 20 - qadar dhan shan iyo toban mushaarka;
- in ka badan 20 - qiyaas ahaan labaatan mushahar.
Shirkadaha aan walbahaarin, badanaa waxay dhacaan in maamuluhu uu weydiisto inuu qoro bayaankiisa xorta ah ee xorta ah, laakiin haddii sababta shaqada ka baxsan ay tahay mid ka mid ah kor ku xusan, waa inaad diidaa codsi. Iska-bixinta keli ahaaneed waxay iska kaashadaa shirkadda bixinta lacag bixinta lacag-bixinta. Intaa waxaa dheer, faa'iidooyinka looma siinayo kuwa aan loo wareejin shaqaalaha shirkadda ama waxay ku xadgudbeen qodobada Xeerka Shaqaalaha.