Ma ogtahay in colaadaha ka yimaad ururada ay ku jiraan 15% waqtiga shaqada? Intaa ka sokow, waqti badan oo shaqo waqti dambe ayaa lagu kharash gareeyaa hoggaamiyeyaasha xalinta khilaafaadka iyo geedi socodka soo kabashada ka dib markii ay saameyn xun ku yeesheen. Maaraynta isku dhaca ee ururku waxay qaadataa jagooyin hogaamin ah oo ku saabsan tixgelinta iyo ka qaybgalka tababarka nafsiga ee maamulayaasha iyo ururada.
Xaggee buu isku dhacaa?
Iskahorimaadka, oo aan hadda maskaxda ku hayno, iskahorimaad wax dhisaya ayaa ah sida kaliya ee looga bixi karo dhibaatada, ogsoonow kartida iyo dib u habeynta ganacsiga. Isku dhacu wuu kici karaa wakhti kasta, laakiin waxaa jira "dhibco kulul" oo ay maamulayaashu leeyihiin inay yeeshaan istaraatiijiyada ugu caansan ee la xariira maareynta isku dhaca ee ururka. Haddii kale, macalinka qudhiisa iyo asxaabtiisu ayan sii noolaan doonin:
- haweenka dumarka ah - "dhunkashada masaska", haweenka iyo shaqada ma qarinayaan dareenkooda iyo farxad waxay muujinayaan labadaba ra'yi iyo kan ugu badan ee jira fikrado iyo dareemo xun;
- shaqada caadiga ah iyo masuuliyada - haddii kooxdu ay ku hawlan tahay shaqo aad u mas'uulka ah, sug "nalalka iftiinka", maadaama aynu dhammaanteen u baahannahay inaanu qof kale u jebino;
- Dhibaatada ugu weyn ee u dhaxeysa jalayaasha - dhamaan macnaheedu waa halkan wanaagsan, laakiin kii naftiisa ka helay garabkii burburay ma noqon doono deynta waqtiga xigta;
- Ururada ka shaqeynaya isbeddelka - guriga waa fog yahay, fiidkii ku dhacay foosha xun ee xaasaska ku jirta jikada, ma shaqeynayo, waa lagama maarmaan in la "nadiifiyo nafta" asxaabta dhexdooda;
- Shaqaaluhu waxay leeyihiin shaqooyin kala duwan, laakiin hal gool - dhammaan shaqaalaha ayaa si joogta ah u raadinaya "dembiile";
- marka maamulku si buuxda u sarreeyo, oo ay jecel yihiin hoggaamiyeyaashu waa in lagu daadiyaa khilaafka lala yeesho asxaab.
Ururada noocaan ah, hababka maareynta isku dhaca ayaa si fudud loo meelmarin karin, halkaan midna kuma sameyn karo hoggaamiye caan ah oo leh sifooyin wanaagsan oo diblomaasiyadeed.
Marxaladaha isku dhaca
Hababka lagu maareeyo isku dhacyada ee hay'ad waxay ku xiran tahay heerka dhibaatada.
- "Diyaargaroowga" - halkan ayaa ah madaxa ugu filan inuu ku sameeyo qosolka, hadalada khatarta ah, si kasta oo ka soo bixi kara jawiga. Marxaladani waxaa lagu qeexay xoojinta qaylada, oo ku cambaareynaya qoraalada, xasuusinta cayda iyo guuldaradii dhawr sano ka hor. Maamulayaal khibrad leh ayaa sheegaya in xaaladaha noocaas oo kale ay ku filan tahay in ay la xiriiraan qaxwada iyo kareemada miraha cusub ee la dubay oo si dhakhso ah uga carqaladeynaya kuwa is khilaafsan, gaar ahaan haddii ay ku saabsan tahay haweenka.
- "Milatariga" - wax laga tirtiray way iska aamusnayeen muddo dheer, oo la isku uruuriyay, taas oo macnaheedu yahay, si dhakhso ah ama ka dib, waxay ku shubi doonaan. Halkan, qof kastaa wuxuu u dagaallamayaa xaqqalahooda habab kasta, laakiin, maaraynta isku dhaca ee urur casri ah marxaladahan waa mid aan suura gal ahayn iyada oo aan dhexdhexaadiyayaashu.
- "Wadaxaajood" - miyir-qabka wuxuu qaadaa mudnaanta, ama wuxuu xooga saaraa inuu ku dagaalamo dhammaadka. Waxay u baahan tahay ugu badnaan kartida awood u leh inay la xaajoodaan madaxa,
kaasoo ah inuu u dhaqmo sidii fanaani chess, ama askari ka mid ah maraakiibta. - "Isgaadhsiin" waa dhamaadka iskahorimaadka, marka dhinac kastaa uu aqoonsado madaxbanaanida kale. Mustaqbalka, ka dib marxaladda isgaadhsiinta, khilaafyada ayaa soo kordhay oo kaliya marka la jabiyo xuquuqda sharci darrada ah.
Dabcan, waxa ugu muhiimsan ee ficilada hoggaamiyaha ayaa noqon doona aqoonsiga dabeecada iskahorimaadka, ilaha koowaad, iyo dabcan, tirtirida. Mas'uuliyiintu waa inay u dhaqmaan si xasaasi ah oo saaxiibtinimo ah oo ku wajahan wadaadka isbahaysiga ah, khaladaadka ugu waynna waxay noqon doonaan isku day lagu doonayo in lagu dhibaateeyo khilaafka iyadoo sameynaayo sheegasho.