Fikradda iyo noocyada waqtiga shaqada

Qof kastaa wuu ogyahay in qofka noloshiisa iyo shaqadiisu wakhti go'an ku socdaan. Shaqadu waa dadweyne, waxqabad leh waxtar, taas oo ah tan ugu kala duwan. Laakiin ka shaqeeyn kiis kasta ha ahaato inaysan ku qaadan nolosha inteeda badan. Sidaa darteed, noocyada waqtiga shaqada ayaa la abuuray.

Waqtiga shaqada ee sharciga shaqada ama asaas ahaan waxaa loo yaqaannaa qayb ka mid ah waqtiga jadwalka. Qofka shaqaalaha ah ee ilaalinaya shuruucda, waxaa waajib ku ah inuu guto waajibaadkiisa ururka ama shirkad kasta oo ay jiraan xeerar gudaha ah oo jadwalka shaqada ah.

Waa maxay wakhtiga shaqada lagu qiyaasay?

Waqtiga shaqada ee shaqaalaha, muddadeeda, waxaa go'aamiya gobolka. Waqtigani wuxuu kuxiranyahay inta uu la eg yahay inta gobolka la dhiso. Arrimaha dhaqaale iyo siyaasadeedba waxay sidoo kale saameynayaan noocyada waqtiga shaqada.

Waqtiga shaqada waxaa la cabiraa - maalin, isbeddel iyo isbuuc shaqeyn.

Noocyada saacadaha shaqada waxay u dhacaan qaybo:

1. Saacadaha shaqada caadiga ah ee shaqaaluhu kama badna 40 saacadood toddobaadkii. Muddada caadiga ah waa nooca ugu badan ee waxqabadka shaqada. Shaqaalaha ka shaqeeya shirkadaha waxyeellada leh waxay leeyihiin maalin shaqo oo aan ka badnayn 36 saacadood toddobaadkii.
2. Mudada yar waxay u dhigantaa dadka da'doodu ka yar tahay 18 sano. Wixii kuwa ka shaqeeya warshadaha. Macalimiinta iyo shaqaalaha hay'adaha waxbarashada: Dadka naafada ah ee haysta 1 iyo 2 naafonimo kuwaas oo haysta shahaado caafimaad oo u oggolaanaya inay ku hawlanaadaan hawlaha shaqada. Dumarka ka shaqeeya meelaha baadiyaha ah. Sidoo kale, noocyada waqtiga ayaa la dhimayaa markaad shaqaynayso habeenkii.
3. Fursadaha kala duwan ee shaqo waqti-dhiman waxaa loo dhisaa:
   • dadka ku dhameeysta qandaraasle shaqo-bixiyaha iyo lacag-bixintooda waxay kuxirantahay wax-soo-saarka;
   • haweenka uurka leh (codsi);
   • haweenka qaba caruur da'doodu ka yar tahay 14 jir (ilaa 16 jir ilmo naafo ah);
   • shaqaalaha daryeelka dadka xanuusanaya (xubno qoysaskooda ah ama qof jiran oo hoos yimaada heshiiska).
4. Noocyada waqtiga shaqada ee qofka shaqaalaha ah ee shaqeynaya maalin gaaban shaqo kuma koobna xuquuqdiisa shaqo. Waxaa la siiyaa fasaxyo iyo dhammaadka toddobaadka. Fasaxa buuxa ee sanadlaha ah iyo mudada yar ee hawsha shaqada ayaa si buuxda loogu darey dhererka adeegga.

Isbedelka shaqada waxaa dejiya hay'adda oo leh jadwalka shaqo ee wareegga. Muddada iyo beddelaadda isbeddelka shaqada ayaa lagu xisaabtamayaa. Meelaha ay joogaan shaqaaluhu waxaa loo baahan yahay wakhti dheer goobta shaqada, qabanqaabiyaan shaqooyinka wareega. Nidaamkan hawlgalka maahan in la ilaaliyo muddada shaqo maalmeedka maalin kasta. Maamulka ayaa soo koobaya oo soo bandhigi doona. Maamul kale oo ka mid ah hay'adda ayaa khuseeya jadwal shaqo oo jajaban, taas oo macnaheedu yahay in shaqaalaha goobta shaqada laga helo waqti ku haboon shaqaalaha (bilawga iyo dhammaadka maalinta shaqada). Saacadaha la shaqeeyey ayaa si adag loo xaddiday muddada xisaabinta (toddobaadyada, maalmaha shaqada, bilaha, iwm.).

Sidee loo cabbiraa maalin shaqo?

Maalinta shaqadu waa wakhtiga shaqaalaha ee shaqeeya inta lagu jiro maalintii, laakiin wuxuu leeyahay hal saac oo qado ah. Sameynta qadada jebinta waa la xiri karaa gebi ahaanba ama qeybaha (tusaale ahaan, boosto waaweyn).

Qofka shaqaalaha ah inta lagu guda jiro maalmaha shaqada, shuruuda shaqadiisu waa waajib inuu ku sii joogo goobta shaqadiisa oo uu guto waajibaadkiisa si waafaqsan heshiis wadareed ama shaqo.

Usbuuca shaqadu badanaa waa shan maalmood iyo laba cisho - nooca ugu caansan. Wakhtiga shaqo-maalmeedka shan-cisho ah waxaa lagu dhisay jadwal isbeddel ama xeerarka shaqada.