Inaad noqoto hogaamiye waa mid xiiso leh, laakiin ma fududa, sababtoo ah way adag tahay in la helo meel dhexe oo u dhaxaysa dabeecadda daciifka ah iyo awoodda xad-dhaafka ah ee qaabka hoggaaminta. Shaqadaadu waxay si toos ah ugu xiran tahay agagaarahaaga, iyo si aad u sameyso shaqada guud ee waxtarka leh (oo aad adigu masuul ka tahay), waxaad u baahan tahay inaad ka faaidaysato dadka aad la shaqeysid. On sida lagu guulaysto ixtiraamka hoos, waxaan ka hadli doonaa maqaalkan.
Si aad u hesho koox sharaf leh, xusuuso kuwan soo socda:
- U fiirso xoojinta shaqada. Maskaxdu waa inaanay noqon mid cadaawadaada ama saaxiibbadaada. Xitaa haddii aad tahay saaxiibo fiican oo ka baxsan xafiiska, waa inaadan tusin xiriirka goobta shaqada. Ha muujin aqoontaada, iyo, sidoo kale, ha u ogolaan naftaada.
- U dalbo aqoonta ficilka. Waa inaad karti u leedahay oo keliya xirfadlahaaga xirfadeed ee keliya, laakiin sidoo kale inaad la shaqeysid hoostaada si aad isugu diyaariso xaalado kala duwan. Maamulaha xariifka ah waa inuu ahaadaa, marka hore, qof caqli leh.
- Waa inaad si fiican u fahamtaa shaqada ay ururkaagu sameyneyso. Maya, uma baahnid inaad qabatid waajibaadyo hoose, laakiin waxaad u baahan tahay inaad ogaato si aad u xakameyso. Sidaa darteed ma ogolaan doontid in lagu khiyaaneeyo - sida kaftanka waxaa si gaar ah u jecel "shaqaalaha waayeelka ah" ee hoggaanka dhalinyarada.
- Hoggaamintaada, ugu horreyntiina, ku kalsoonow hadafyada shirkadda, markaa adigu iskaa, kadibna ujeedooyinka asalkaaga. Ha u dulqaadanin fulinta waajibaadka shaqada, xitaa haddii noloshu tahay qof cajiib ah. Isla markiiba, ha muujin xoog badan, ku ammaan ammarradaada marka ay u qalmaan. Haddii aad waydiiso, sababta, sababtoo ah waxqabadka wanaagsan ee waajibaadkaaga mushaharka waa caadi? I rumaysta, ammaanu waa u fiican qof walba, ma waayi doontid, laakiin qofku wuxuu dareemi doonaa qiimaha uu ku leeyahay meeshan.
- Istaraatiijiyada maskaxda ku hay. Ka feker maanta maanta - maxaa dhici doona berri, hal bil, hal sano? Ka beddel muuqaalka muddada gaaban si aad u aragto mudo dheer si aad u qiyaatid waxa ka soo baxa ficilada hadda jira ee aad heli doonto waqti go'an.
- Ha ku cadaadin dadka ku hoos jira adiga. Waa suurtagalna waa lagama maarmaan in la naqshadeeyo naqshad waxtar leh, lakiin shaqsi ahaan iyo weji waji leh. Haddii aad qalad samaysay, sababtoo ah kooxda oo dhan way la kulantay, waa inaad saxdaa ka hor inta aanad shaqeynin. Daacadnimadu waxay dhiirigelisaa xushmadda
- U qaado qorshaha. Garsoorayaashaada iska difaaco doodda adag ee ugu dambaysa. Haddaad fahamto qaladkaaga - qiree, maaha wax laga xishoodo.
- Kala-shaqeeyaa astaantaada. Macluumaadkani wuxuu kaa caawinayaa inaad hesho "badhamada" kuwaas oo dhiirrigeliya dadka inay shaqeeyaan. Mushaharka iyo gunnooyinka maaha kaliya kobcinta dhiirigelisa qofka in uu noqdo mid firfircoon, si kastaba ha ahaatee, ha isku dayin in ay ka farxiyaan - waxaa dhici karta in qofku caadaysto inuu saxo mudan yahay.
- Isticmaal luqad cad. Isku day in aad is muujisid naftaada si aanad u fahmin amarradaada ama u fasirto inay si qalad ah u tarjuman.
Tignooskaagu waa inuu noqdaa mid degan. Ha isticmaalin ereyada jilicsan "anaga, ra'yigayga, ma awoodi kartid", iwm. jawaabaha cad iyo su'aasha cad waa fure u ah fahamka u dhaxeeya maamulaha iyo kuwa hoos yimaada. - Qabiilkaagu waa inuu noqdaa mid lala xisaabtami karo. Laakiin haddii aad ku guuldareysato kiiska oo lagugu qasbo inaad ka jawaabto madaxdaada, qaado masuuliyadaada naftaada. Taas ka dib, waxaad canbaareyn kartaa astaamahaaga, laakiin waxay ku tilmaamayaan khaladaadkooda ka hor intaan hoggaankaagu gaarin heerka sare ee xirfad la'aanta. Hoos-u-dhacayaashu waxay hubaal gali doonaan ilaalintaan waxayna ku siin doonaan ixtiraam.