Macnaha ereyga xamaasadku wuxuu ka yimid xididka Giriigga, isagoo tilmaamaya xaalad gaar ah oo xiiso leh, taas oo ah, sida qaanuunku u kobciyo murugo ficil iyo waxqabadyo ujeeddooyinka iyo hawlaha la dejiyay.
Maxay tahay macnaha riyaaqa iyo maxay ujeeddadiisu ahayd marka hore?
Haddii maanta xamaasad, xamaasad iyo xamaasad ay isku mid yihiin, ka dibna gabowgii fikradda ah "xiisaha" ayaa wax yar ka duwanaa. Isticmaalka iftiimintaan marka ay dhacdo in ay doonayaan in ay sharaxaad ka bixiyaan gobolka qaar ka mid ah hanti ilaah ah. Tusaale ahaan, waxaan xusuusan karnaa xiisaha Bacchantes. Si kastaba ha noqotee, laga bilaabo wakhtigii hore ee taariikhda casriga ah, ereygan ayaa badanaa loo adeegsaday sidii loo qoondeeyey cadaynta dadka ee wax qurux badan.
Marka uu jiro xamaasad iyo xamaasad?
Waxaa la aaminsan yahay in soo ifbaxaya dawlad-goboleedku inuu leeyahay wareeg qaas ah ee fikradaha. Waxaa ka mid ah, liistada xulashooyinka soo socda:
- Nin wuxuu helaa habka suurtogalka ah ee lagu gaari karo himiladiisa , tani waxay dhalinaysaa harraad ficilka.
- Qofku wuxuu ku dadaalaa wakhti gaaban oo uu ku maareyn karo shaqo badan, isaga oo ku xisaabtamaya qaar dhiirigelin ah ama helitaanka waqtigan xor ah.
- Qofku wuxuu helaa aqoon iyo xirfad cusub, waxana uu raadiyaa inuu si dhakhso ah u barto ficil ahaan.
- Man wuxuu horumariyey mudnaanta dhaqanka cusub wuxuuna dejiyaa hadafyo cusub, taas oo ah mid dhab ah oo lagu guuleysan karo.
Mid kasta oo ka mid ah ikhtiyaarkan ayaa u ogolaanaya qofka inuu la shaqeeyo xamaasadda, wax ka sii dhakhso badan, farxad badan iyo raaxo badan intii caadiga ahayd. Caadi ahaan waxqabadyada qofka loo qaado xamaasad aad u qoto dheer tahay, ama uu la kulmo qaar ka mid ah himilooyinka gudaha.
Waa maxay xiisaha qaawan?
Haddii qofku uu aad ugu qanacsan yahay shaqadiisa oo uu diyaar u yahay inuu shaqeeyo maalin iyo habeenba, oo dhiirrigelintiisu waa mid liita ama aan aheyn, waxa la sheegay inuu ka shaqeynayo xamaasad qaan gaar ah. Xaaladdan oo kale, waa in la fahamsan yahay in qofku isku dayo inuu dadaalkiisa ku galo arintaas ma ahan abaalmarin, laakiin arrintaa darted, waxaa laga yaabaa inuu ka yimaado murugo shakhsi ah oo isaga u gaar ah.
Mararka qaarkood xamaasad iyo rajo xumo ayaa ku xiran: qofku wuxuu u shaqeeyaa si adag sababtoo ah wuxuu aaminsan yahay in si dhakhso ah ama ka dib loo ogaan doono loona hormarin doono, ama waxaa la siin doonaa mushahar kordhin. Si kastaba ha ahaatee, iyada oo ku saleysan macnaha tooska ah ee ereyga "dhiira-galiye", tani macquul maaha, sababtoo ah kama dhigin himilada xitaa qarsoodi ah.
In kasta oo xaqiiqda ah in riyaaqa shaqadaa la soo dhaweeyay, hadana "dareenka qaawan" ayaa weli muujinaya aragtida qosolka leh ee qofka aan qiimeeynin shaqadiisa.
Sidee loo kobcin karaa shaqaalaha?
Sharci ahaan, si ay u shaqeeyaan shirkadda si ay ula shaqeeyaan xamaasad, waxay u baahan yihiin inay si fiican u dhiirigeliyaan, oo aan had iyo jeer ay macnaheedu tahay faa'iido faa'iido leh. Caadi ahaan, dadku si xiiso leh ayay uga qaybqaataan tartamada kala duwan, xitaa hadii abaalmarinta aysan wax qiimo badan lahayn - ruuxa kooxda iyo guusha lafteeda ayaa horeba u adeega dhiiri geliyeyaasha wanaagsan.
Si kastaba ha noqotee, koboc aad u fiican oo xiiso leh, sida abaalmarin lacageed, marwalba waxay noqonaysaa mid munaasab ah.
Yaa xushmad leh?
Kursi maahan dhammaan noocyada shaqsiga si gaar ah ugu dadaalaya inuu kordhiyo mushaarkiisa. Tani waa mid dhaqaajiya qaar ka mid ah himilooyinkooda gudaha, fikradaha iyo dabeecadaha iyada oo aan wax faa'iido ah laga helin waxqabadyadiisa.
Sidaa darteed, xitaa haddii shaqaalaha shirkadu ay dhiirigeliyaan gunno kala duwan, ma noqon doonaan kuwo xiiso leh. Laakiin haddii aadan bixin mushaharka, iyo dadku weli way shaqeynayaan - kiiskan "dhiirrigelinta" ayaa ah sida fiican ee fekerka "ka shaqeeya xamaasada nasiibka".