Qof kastaa wuu ogyahay in lagu mahadnaqayo isbedelka sayniska iyo teknoolajiyada qaab dhismeedka maskaxda ee shaqada warshadaha ayaa la bedelay. Sidoo kale, inta lagu jiro isbeddelka sayniska iyo tiknoolajiyadda, oo ka dhalatay horumarinta farsamooyinka fool-ka-foolka ah, jihada cilmi-nafsi ahaaneed ayaa soo baxday oo bilaabay horumarkeeda, taasoo ujeedadeedu tahay in ay baarto habka isdhexgalka ee gacan qabashada macluumaadka iyo geeddi-socodka ka dhexeeya ninka iyo tiknoolajiyada. Tilmaamahan waxaa loo yaqaan "cilmi nafsiga injineernimada". Qaybaha ugu muhiimsani waa hababka fikirka bani'aadamka iyo ka shaqeynta macluumaadka hawlgalka, go'aan qaadashada xaaladaha xaddidan wakhtiga xaddidan, kumbuyuutarrada dhammaan laanta maamullada iyo wax soo saarka, soo bixitaanka iyo horumarinta isgaadhsiinta gacanta, iyo in la yareeyo qiimaha noocyada kala duwan ee ilaha.
Hababka sayniska injineernimada
In cilmu-nafsiga injineernimada, marka lagu daro hababka nafsaaniga ah, kala saar:
- Cilmi-nafsiyeedka.
- Injineernimada iyo nafsiga.
- Shaqaale ahaan.
- Hababka latalinta maskaxda, gargaar nafsi ah.
- Xisaabeed.
Cilmi-nafsiyaadka nafsaaniga ah iyo shaqsiyaadka cilmi-baarista ah ee lagu baaro hirgelinta hawlaha nafsaaniga-jirka nafsiga ah ee shaqsi inta lagu jiro hawshiisa, si loo qiimeeyo loona xakameeyo xaaladda hawlihiisa ee shaqaale bani'aadamnimada, waxtarka waxqabadka shaqada, wax ku oolnimada, muujinta shakhsiga iyo shakhsiyadda shaqaalaha. Injineernimada iyo maskaxiyan waxaa loo isticmaalaa in lagu baaro geedi socodka hawlaha bani'aadamnimada ee farsameyaal iyo falanqaynta qaladaadka, iyo sidoo kale arrimaha deegaanka. Qaababka xisaabeed waxaa loo isticmaalaa in la dhiso qaabdhismeedka waxqabadka shirkadda. Hababka qaabeynta waxaa ka mid ah hababka xisaabinta xisaabta iyo habab maaddo xisaabeed.
Cilmi-nafsiga xagga cilmi-nafsiga iyo cilmi-nafsiga
Horumarinta, cilmi-nafsiga injineernimada wuxuu ku salaysan yahay barashada cilmiga nafsiga. Laakiin, si tartiib ah, farsamooyinkani waxay leeyihiin hawlo kala duwan. Cilmi-nafsiga farsamadu waa mid ka mid ah laamaha cilmi-nafsiga ee cilmi-baarista joogtada ah ee abuurista wax-qabadka maskaxda ee shakhsi ahaaneed iyo muujinteeda noocyada kala duwan ee shaqada. Waxay soo saartaa talooyin wax ku ool ah, dabeecadda nafsiga ah ee shaqeyn leh oo ammaan ah. Hadafka cilmu-nafsiga shaqadu waa inuu kordhiyo wax-ku-oolnimada shaqaale aadanaha iyada oo loo marayo hagaajinta farsamooyinka hore loo abuuray. Fikradda naqshadeynta injineernimada waxaa ka mid ah, sida horay loo soo sheegay, daraasadda xogta is-dhexgalka ee u dhexaysa manida iyo tiknoolajiyada, iyo iyadoo ku saleysan natiijooyinka iyo macluumaadka la helay, codsigooda "nidaamka farsamoyaqaan". Ujeeddada cilmi-nafsiga injineernimada: horumarinta aasaaska, oo ka mid ah jihaynta nafsaaniga ah, ee loogu talagalay naqshadeynta iyo abuuritaanka tiknoolaji cusub, iyadoo la tixgelinayo astaamaha nafsaaniga ah ee qofka.
Barashada isku-xidhka qaybaha nidaamka "farsamoyaqaan", mabaadiida soo socota ee cilmi-nafsiga injineerka ayaa la sameeyey:
- Xirfadlaha tababarka shaqaalaha ee xiriirkooda dheeraadka ah ee mashiinada iyo qalabka gaarka ah.
- Naqshadeynta iyo hawlgalka mashiinada.
- Xulashada dadka ka soo baxa xirfadaha loo baahan yahay (heerarka lagama maarmaanka ah ee xirfadaha iyo cilmi-nafsiga) si ay u sii wataan shaqadooda.
Dhibaatooyinka cilmi nafsiga injineernimada
Dhibaatooyinka ugu waaweyn ee cilmi nafsiga injineernimada waxaa ka mid ah:
- Daraasada hawlaha guud ee dhammaan hawlwadeennada, hababka isgaarsiinta u dhexeeya iyaga iyo macluumaadka
isdhexgalka. - Falanqaynta hawlaha bani'aadamnimada qaab dhismeedka maamulka, iyo sidoo kale qaybinta hawlaha qaarkood ee u dhexeeya aaladaha gawaarida iyo bini'aadamka.
- Baaritaanka waxyaabaha saameeya saamaynta waxqabadka, xawaaraha, tayada iyo saxsanaanta ficilada shaqsiyaadka aadanaha.
Waxaa muhiim ah in la xuso, inta lagu jiro horumarkiisa, cilmu-nafsiga injineernimada, waxaa jira kala-guurka ka soo baxay daraasaadka shaqsiyaadka shakhsiga ah ee nooc ka mid ah waxqabadyada daraasadda, guud ahaan, waxqabadka shaqada.