Fikradda dhiirigelinta gudaha waxaa loola jeedaa qofku rabitaankiisa inuu wax u qabto waxqabadyadan. Waxay ku timaadaa heer hoose oo u baahan shakhsiga si loo gaaro hadafyada iyo ujeedooyinka la dejiyey. Qofka ku dhiirigeliya gudaha gudaha, ma bixinayo saameynta dhaqdhaqaaqa dibadda, wuxuu ku raaxaysanayaa shaqada la qabanayo.
Cilmi-baaristu waxay muujineysaa in shakhsiyaadka leh hindise dhiirigelin gudaha ah ay u badan tahay in ay ku guulaystaan ​​noloshooda marka loo eego kuwa ka baxsan dibadda. Waxay xiiseynayaan hawlaha la qabtey iyo sababtoo ah farxadahooda waxay isku dayaan inay sameeyaan sida ugu fiican. Si kastaba ha ahaatee, si kastaba ha ahaatee, ma sameyn doono waxqabadyo tayo leh oo aanay ku dhiirigelin dibadda. Tusaale ahaan, adoo baraya cunug si uu wax uga sameeyo nacnac, waalidiintu waa inay ogaadaan in howlahiisa uu dhammaado marka macaantu dhammaato.
Inta badan dhakhaatiirta cilminafsigu waxay taageeraan aragtida dibadda iyo dibedda gudaha. Aragtani waxa ay si toos ah uga dhex muuqataa daraasadaha habdhaqanka. Waxay ku salaysan tahay shakhsiyaadka saameeya waxyaabo gudaha ama dibedda ah. Tusaalahan qoraalkaan wuxuu noqon karaa arday, halka uu barto raaxada habka waxbarashada, wuxuu ku dhiirigeliyaa dhiirigelinta gudaha. Marka uu bilaabo inuu arko faa'iido kale (waalidku waxay iibsan doonaan baaskiil si fasirad fiican) dhiirigelin dibadeed ah.
Ujeedada dibadeed iyo kan gudaha ee shaqaalaha
Waxbarashadani aad ayey muhiim ugu tahay shaqada ururka. Waxaa lagama maarmaan ah in shaqaaluhu udhaqaaqo rabitaanka shakhsi ahaaneed si loo gaaro himilada. Habka karootada iyo sticks, dabcan wax ku ool ah, laakiin weli xiisaha shakhsiyeed ee shaqaalaha ee shaqada ayaa ah mid culus. Dhiirigelinta gudaha ee shaqada waxaa ka mid ah rajada soo socota: is-wax-u-qabsiga, xukunka, riyada, xiisaha, baahida isgaarsiinta, hal-abuurka. Dibadda: Xirfadda, lacagta, xaaladda, aqoonsiga.
Khabiirada cilminafsiyeedka waxay kugula talinayaan inay kobciyaan danta shaqaalaha ee shaqada iyada oo loo marayo tababbarka dhiirrigelinta gudaha.
Ujeedooyinka iyo ujeedooyinka tababarka:
- In la hubiyo waayo-aragnimada guuleysiga ee shaqaalaha.
- Sii dhiirigelinta iyo taageerada dhibaatooyinka.
- Isticmaalka dhiirigelinta afka ah oo ay la socoto maaddo.
- Ka mid noqoshada shaqaalaha hawlaha kala duwan.
- Ka qayb qaadashada shaqaalaha ee xalinta madaxbanaan ee arrimaha.
- Qabashada shaqaalaha ka hor shaqooyinka dhabta ah, waxay la mid yihiin awooddooda.
Sidaa daraadeed, maaraynta arrimaha keena gudaha iyo dibedda ee dhiirigelinta, maamulaha shirkadu waxay hagaajin kartaa xaaladda nafsaaniga ah ee shaqaalaha, sidaas darteedna nidaaminta hawlaha shaqada.